Asset Details
Do you wish to reserve the book?
التأثير الإيجابي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
التأثير الإيجابي
Do you wish to request the book?
التأثير الإيجابي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
التأثير الإيجابي
2024
Overview
هدف المقال إلى التعرف على التأثير الإيجابي والقيادة الفعالة. ارتكز المقال على خمسة محاور رئيسة. المحور الأول أوضح كيفية تعزيز العمل الجماعي، من خلال ضرورة تطوير قدرات أعضاء الفريق وتعزيز التعاون بينهم، وتوفير الدعم والتوجيه اللازمين لضمان تنفيذ الأفكار والمبادرات بفعالية. وأشار المحور الثاني إلى النزاهة والثقة، من خلال أهمية تحلي القادة بالنزاهة والأخلاق العالية لبناء الثقة مع فريق العمل والمجتمع، وتجنب المواقف التي قد تثير الشكوك حول نزاهة القائد وإخلاصه في العمل. وكشف المحور الثالث عن التطوير المستمر، من خلال الحاجة إلى التعلم المستمر من خلال القراءة، المشاركة في الفعاليات، والاستفادة من خبرات الآخرين، وأهمية الاستعانة بمدربين أو مستشارين لتحسين المهارات القيادية. واستعرض المحور الرابع مهارات التواصل الإيجابي، وهما تعزيز التواصل الفعال من خلال التدريب والممارسة العملية، ودور التواصل الإيجابي في تحسين القدرة على التأثير والتوجيه. وأبرز المحور الخامس التأثير الإيجابي في المجتمع؛ حيث مساهمة القادة في تحسين العلاقات الاجتماعية ودفع عجلة التنمية والازدهار المجتمعي. واختتم المقال بالتأكيد على أن القيادة الفعالة تتطلب التزاماً دائماً بالتطوير الذاتي وتعزيز المهارات القيادية، من خلال التركيز على النزاهة، العمل الجماعي، والتواصل الإيجابي، يمكن للقادة تحقيق تأثير ملموس في مجتمعاتهم وقيادة فرق العمل نحو النجاح. وأن التعلم المستمر هو الركيزة الأساسية لضمان استمرارية التطور والنجاح في مجال القيادة. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025
Publisher
وزارة الاوقاف والشؤون الاسلامية
Subject
