Asset Details
Do you wish to reserve the book?
سلوك القيادة البارعة وأثرها في تعزيز الأداء المتميز
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
سلوك القيادة البارعة وأثرها في تعزيز الأداء المتميز
Do you wish to request the book?
سلوك القيادة البارعة وأثرها في تعزيز الأداء المتميز
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
سلوك القيادة البارعة وأثرها في تعزيز الأداء المتميز
2024
Overview
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور سلوك القيادة البارعة ممثلة بمدير المنظمة في بناء البيئة الإيجابية القادرة على صناعة ثقافة الإنجاز المتميز، القيادة البارعة تناولت وعززت من خلال عناصرها المتمثلة في بناء العلاقات الإنسانية والتوجهات الاستراتيجية والتأثير في الآخرين وتدريب الأفراد العاملين والرؤية المستقبلية للمنظمة في تحقيق أهدافها على المدى البعيد. القيادة البارعة بمفهومها الواسع قادرة على الارتقاء والنهوض بالمنظمة من خلال عناصرها المادية والبشرية والإيمان بأهمية الأداء المتميز. اعتمدت الدراسة على مجموعة من الأبعاد حيث تناول المتغير المستقل (سلوك القيادة المنفتحة، سلوك القيادة المنغلقة) بينما تناول المتغير التابع (المنظور المالي، منظور الزبون، منظور العمليات الداخلية، منظور التعلم والنمو). وتم اختيار عينة من موظفي تربية النجف الأشرف البالغ عددها (103). الدراسة انتهت بمجموعة من الاستنتاجات والتوصيات والتي من أهمها أن سلوك القيادة البارعة لها تأثير على المستوى الكلي وعلى مستوى الأبعاد بعلاقة إيجابية وقوية مع الأداء المتميز، وهو ما يمكن تربية النجف الأشرف من رفع مستوى أداءها وتمييزها. وكذلك توصي الدراسة بضرورة توفير المناخ التنظيمي لتحقيق الانفتاح على العالم الخارجي والعمل على تطوير العمليات الداخلية للمديرية والتركيز على التقنيات والاهتمام بالأفراد العاملين.
Publisher
جامعة الكوفة - كلية الآداب
Subject
