Asset Details
Do you wish to reserve the book?
تأثير السعادة الوظيفية على الالتزام التنظيمي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
تأثير السعادة الوظيفية على الالتزام التنظيمي
Do you wish to request the book?
تأثير السعادة الوظيفية على الالتزام التنظيمي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
تأثير السعادة الوظيفية على الالتزام التنظيمي
2024
Overview
هدفت الدراسة إلى دراسة وتحليل تأثير السعادة الوظيفية على الالتزام التنظيمي من خلال دراسة تطبيقية على مستشفى أملج العام والمراكز الصحية التابعة لها بالمملكة العربية السعودية بالمملكة العربية السعودية. ومن خلال إتباع المنهج الوصفي التحليلي، وتحليل بيانات قوائم الاستبيان باستخدام برنامج SPSS على ۳۱۰ عامل من العاملين بمستشفى أملج العام والمراكز الصحية التابعة لها بالمملكة العربية السعودية. وتوصل الباحث إلى وجود تأثير معنوي عند مستوى معنوية أقل من 5% للسعادة الوظيفية بأبعادها المختلفة (الرضا الوظيفي، الارتباط بالعمل، الرفاهية العاطفية) على الالتزام التنظيمي بأبعاده المختلفة (الالتزام الاستمراري، الالتزام العاطفي، الالتزام الأخلاقي) بمستشفى أملج العام والمراكز الصحية التابعة لها بالمملكة العربية السعودية بالمملكة العربية السعودية. وأوصى الباحث المسئولين عن مستشفى أملج العام والمراكز الصحية التابعة لها بالمملكة العربية السعودية بضرورة الاهتمام بالسعادة الوظيفية للعاملين لما لها من تأثير واضح على الالتزام التنظيمي للعاملين، وكذلك يقترح الباحث على السادة المسئولين في مستشفى أملج العام والمراكز الصحية التابعة لها تعزيز الالتزام التنظيمي للعاملين، وضرورة أن تهتم إدارة المؤسسات محل الدراسة بالمشاركة التنظيمية للعاملين وترسيخ ثقافة العمل التي تحفز السلوك الإيجابي للعاملين ومشاركة المعلومات المفيدة للعمل بين العاملين بما يساهم في تعزيز مكانة المؤسسة، وعكس صورة إيجابية طيبة عن المستشفى في ذهن المستفيد.
Publisher
جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
Subject
