Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الدور المعدل للقيادة المسؤولة في العلاقة بين الروحانية في مكان العمل والسلوك الأخضر لدي العاملين بقطاع التعليم بجامعات وسط وشرق الدلتا
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الدور المعدل للقيادة المسؤولة في العلاقة بين الروحانية في مكان العمل والسلوك الأخضر لدي العاملين بقطاع التعليم بجامعات وسط وشرق الدلتا
Do you wish to request the book?
الدور المعدل للقيادة المسؤولة في العلاقة بين الروحانية في مكان العمل والسلوك الأخضر لدي العاملين بقطاع التعليم بجامعات وسط وشرق الدلتا
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الدور المعدل للقيادة المسؤولة في العلاقة بين الروحانية في مكان العمل والسلوك الأخضر لدي العاملين بقطاع التعليم بجامعات وسط وشرق الدلتا
2024
Overview
يهدف هذا البحث لفحص تأثير أبعاد الروحانية في مكان العمل على بعدي السلوك الأخضر للموظف، وتأثير القيادة المسؤولة على بعدي السلوك الأخضر للموظف، كذلك التحقق من الدور المعدل للقيادة المسؤولة في العلاقة بين أبعاد الروحانية في مكان العمل وبعدي السلوك الأخضر للموظف. وتم اختبار النموذج المفاهيمي باستخدام (309) استبيان من العاملين بقطاع التعليم بجامعات وسط وشرق الدلتا. وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لكل أبعاد الروحانية في مكان العمل على السلوك الأخضر الطوعي، ووجود تأثير معنوي إيجابي لبعدي (الإحساس بالارتباط بالمجتمع، والتوافق مع القيم التنظيمية) على السلوك الأخضر الإلزامي، ولم تثبت معنوية تأثير بعد العمل الهادف على السلوك الإلزامي؛ أيضا، وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة المسؤولة على بعدي السلوك الأخضر للموظف؛ كما أظهرت النتائج أن القيادة المسؤولة تعدل إيجابيا فقط علاقة بعد العمل الهادف وبعدي السلوك الأخضر للموظف.
Publisher
جامعة المنصورة - كلية التجارة
Subject
