Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على قطاع الأدوية المصري
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على قطاع الأدوية المصري
Do you wish to request the book?
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على قطاع الأدوية المصري
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على قطاع الأدوية المصري
2025
Overview
تسعي المنظمات نحو تحقيق الميزة تنافسية بطرق غير تقليدية؛ لذلك أصبحت تضمن الممارسات الخضراء في رسالتها وخططها واستراتيجياتها المختلفة. ومن ثم، أصبح تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء مدخلا هاما في تعزيز الميزة التنافسية المستدامة للمنظمات. ومن هذا المنطلق هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية في شركات الأدوية بالقطاع المصري. وباستخدام قائمة استقصاء؛ تم جمع البيانات الأولية المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة طبقية عشوائية قوامها 381 مفردة من العاملين في شركات الأدوية بقطاع الأدوية المصري؛ حيث تم استخدام أسلوب الانحدار الخطي- البسيط- في اختبار الفروض. وتبين وجود علاقة إيجابية ذات دلالة معنوية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية في شركات الأدوية محل الدراسة. كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة في (التوصيف الأخضر، التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التعويضات والمكافأت الخضراء، المشاركة وعلاقات الموظف الخضراء، الصحة والسلامة المهنية الخضراء) والميزة التنافسية في مجتمع الدراسة. واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالتها، وعرض الدلالات (النظرية والتطبيقية) لنتائج الدراسة، وأخيرا الدراسات المستقبلية المنبثقة عنها.
Publisher
جامعة الزقازيق - كلية التجارة
Subject
