Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بجامعة تعز
by
السماوي، عبدالرقيب علي قاسم
, اليوسفي، محفوظ أحمد عبدالرب
in
الأداء الوظيفي
/ الموارد البشرية
/ الموظفون الإداريون
/ جامعة تعز
2025
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بجامعة تعز
by
السماوي، عبدالرقيب علي قاسم
, اليوسفي، محفوظ أحمد عبدالرب
in
الأداء الوظيفي
/ الموارد البشرية
/ الموظفون الإداريون
/ جامعة تعز
2025
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بجامعة تعز
Journal Article
درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بجامعة تعز
2025
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
هدفت الدراسة إلى معرفة درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بجامعة تعز اليمنية، واستخدم المنهج الوصفي، واستبانة من (19) فقرة طبقت بطريقة المسح الشامل على مجتمع الدراسة المكون من (290) من الموظفين الإداريين بجامعة تعز، واستجاب منهم (230) بنسبة (79%)، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج كان أبرزها: - أن درجة ممارسة العدالة التنظيمية متوسطة من خلال المتوسط الحسابي (2.61). - جاءت الأبعاد مرتبة على التوالي بعد العدالة التفاعلية، ثم بعد العدالة الإجرائية، وأخيرا بعد العدالة التوزيعية، بمتوسطات حسابية على التوالي (2.84)، (2.61)، (2.39)، وجميعهم جاؤوا بدرجة متوسطة. - بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول درجة ممارسة العدالة التنظيمية، تعزى لمتغيري: (النوع، والمركز الوظيفي). - توجد فروق حول درجة ممارسة العدالة التنظيمية تعزى لمتغيري: (المؤهل العلمي، سنوات الخبرة). - قدمت الدراسة عدد من التوصيات أهمها: ضرورة العمل على رفع درجة ممارسة العدالة التنظيمية في جامعة تعز وخاصة بعد العدالة التوزيعية، إذ جاء في المرتبة الأخيرة بين أبعادها.
Publisher
جامعة تعز فرع التربة - دائرة الدراسات العليا والبحث العلمي
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.