Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في منظمات المجتمع المدني العاملة في محافظة سلفيت
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في منظمات المجتمع المدني العاملة في محافظة سلفيت
Do you wish to request the book?
الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في منظمات المجتمع المدني العاملة في محافظة سلفيت
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في منظمات المجتمع المدني العاملة في محافظة سلفيت
2024
Overview
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في منظمات المجتمع المدني من خلال تحديد دور الثقافة التنظيمية بأبعادها (القيم والمعتقدات التنظيمية، القواعد التنظيمية، التوقعات التنظيمية) على أداء العاملين في هذه المنظمات. لتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الكمي للتعرف على العلاقة والأثر بين متغيرات الدراسة من وجهة نظر موظفي منظمات المجتمع المدني الفاعلة في محافظة سلفيت. تم اختبار نموذج الدراسة من خلال عينة حجمها 244 موظف/ة، تم الحصول على استجاباتهم من خلال استبيان إلكتروني. كما اعتمدت الدراسة على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) لسهولة الحصول على الاستجابات من العاملين المتواجدين في المنظمات المبحوثة والذين تمكنوا من الرد على الاستبيان الإلكتروني خلال فترة جمع البيانات توصلت الدراسة إلى أن الرشاقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين. كما أشارت النتائج إلى أن الثقافة التنظيمية لها تأثير متوسط ذو دلالة إحصائية على أداء العاملين وتأثير كبير ذو دلالة إحصائية على الرشاقة التنظيمية. فيما يتعلق بالرشاقة التنظيمية، فهي تؤثر بشكل صغير ذو دلالة إحصائية على أداء العاملين قدمت الدراسة توصيات للمنظمات المبحوثة، من أهمها ضرورة إعطاء مفهوم الرشاقة التنظيمية وممارساتها أولوية عالية في بيئة العمل، كونها أحد المفاهيم الضرورية التي يجب أن يتمتع بها كافة العاملين.
Publisher
جامعة فلسطين التقنية خضوري - عمادة البحث العلمي
Subject
