Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
تأثير الدافعية الاستراتيجية في تحفيز السلوك الصوتي للموظفين
by
العبادي، هاشم فوزي دباس
, شاكر، غفران رياض
in
الإدارة الاستراتيجية
/ السلوك التنظيمي
/ المؤسسات الجامعية
/ المسؤولية الاجتماعية للمنظمات
/ صوت الموظف
2024
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
تأثير الدافعية الاستراتيجية في تحفيز السلوك الصوتي للموظفين
by
العبادي، هاشم فوزي دباس
, شاكر، غفران رياض
in
الإدارة الاستراتيجية
/ السلوك التنظيمي
/ المؤسسات الجامعية
/ المسؤولية الاجتماعية للمنظمات
/ صوت الموظف
2024
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
تأثير الدافعية الاستراتيجية في تحفيز السلوك الصوتي للموظفين
Journal Article
تأثير الدافعية الاستراتيجية في تحفيز السلوك الصوتي للموظفين
2024
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
الغرض من هذه الدراسة التحليلية هو التعمق في الديناميكيات المعقدة للدوافع الاستراتيجية وتأثيرها على السلوك الصوتي للموظفين ضمن النطاق الأكاديمي، وإدراكا للدور المحوري لصوت الموظف في الابتكار والتطوير التنظيمي، تسعى الدراسة إلى توضيح الآليات التي من خلالها تؤثر الدافعية الاستراتيجية على مثل هذه السلوكيات وتحفزها، إذ تضمنت الدراسة تحليل نوعي لبيانات ذات صلة بمجالس كليات جامعة الكوفة قيد الدراسة وشملت عينة الدراسة (200) استبيان على عينة من العاملين في مجالس الكليات الموقرة، وتمت معالجة البيانات من خلال الأساليب الإحصائية باستخدام البرنامج (SPSS) والكشف عن التفاعل الدقيق بين الدافعية الاستراتيجية والتعبير الناتج عن صوت الموظف. أظهرت نتائج تحليل الإحصائي للبيانات التي تم جمعها من خلال أداة الاستبيان المعدة لهذا الغرض، بالإضافة إلى الاستنتاجات النظرية منها تسهم الدافعية الاستراتيجية في زيادة التعاون بين الموظفين والإدارة وتقلل صراعات تنظيمية. فضلا لتقديم مجموعة توصيات من أجل رؤى قيمة في تعزيز مشاركة الموظفين وتعزيز ثقافة المشاركة الاستباقية داخل المؤسسات الأكاديمية.
Publisher
جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.