Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
دراسة تأثير العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات الاستقواء
by
عبدالمنعم، محمد بهاء الدين
, حجازي، سامح سعيد
, الزيادي، بسنت عادل رمضان
in
العدالة التنظيمية المدركة
/ الموظفون الإداريون
/ جامعة عين شمس
/ ظاهرة الاستقواء
2025
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
دراسة تأثير العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات الاستقواء
by
عبدالمنعم، محمد بهاء الدين
, حجازي، سامح سعيد
, الزيادي، بسنت عادل رمضان
in
العدالة التنظيمية المدركة
/ الموظفون الإداريون
/ جامعة عين شمس
/ ظاهرة الاستقواء
2025
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
دراسة تأثير العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات الاستقواء
Journal Article
دراسة تأثير العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات الاستقواء
2025
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
تركزت فكرة البحث الرئيسية في دراسة تأثير أبعاد العدالة التنظيمية على سلوكيات الاستقواء كأحد الدراسات السببية والتي تقيس العلاقة بين المتغير المستقبل \"العدالة التنظيمية المدركة\" والمتغير التابع \"سلوكيات الاستقواء\". تم قياس متغير العدالة التنظيمية المدركة بثلاثة أبعاد (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، عدالة التعاملات)، أما متغير سلوكيات الاستقواء فتم قياسه بثلاثة أبعاد (سلوكيات الاستقواء المرتبطة بالعمل، سلوكيات الاستقواء المرتبطة بالشخصية، سلوكيات الاستقواء المرتبطة بالجسد). نتائج الدراسة تشير إلى أن بعد عدالة التعاملات يليه العدالة الإجرائية كأكثر أبعاد العدالة تأثيرا على انخفاض مستوى ممارسة سلوكيات الاستقواء في بيئة العمل كما أن عدالة التعاملات هي أكثر بعد من أبعاد العدالة التنظيمية المدركة تأثيرا على العلاقة بين سلوكيات الاستقواء. أهم توصيات خرجت بها الدراسة هي إنشاء منصة إليكترونية يقوم العاملون برفع الشكاوى إليها مع وجود لجنة إدارية تابعة لرئيس الجامعة تقوم بفحص تلك الشكاوى مع ضمان سرية الشخص المبلغ، مع إعداد دورات تدريبية للمديرين ورؤساء الأقسام لتعليمهم كيفية التعامل مع مرؤوسيهم.
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.