Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الإلتزام على جاذبية علامة صاحب العمل
by
عبدالعال، أبو بكر السيد
, عبدالمنعم، محمد بهاء الدين
, الزيادي، بسنت عادل رمضان
in
الموارد البشرية
/ شركات الأدوية
/ مصر
2025
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الإلتزام على جاذبية علامة صاحب العمل
by
عبدالعال، أبو بكر السيد
, عبدالمنعم، محمد بهاء الدين
, الزيادي، بسنت عادل رمضان
in
الموارد البشرية
/ شركات الأدوية
/ مصر
2025
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الإلتزام على جاذبية علامة صاحب العمل
Journal Article
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الإلتزام على جاذبية علامة صاحب العمل
2025
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
تهدف هذه الدراسة إلى كشف العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام وجاذبية علامة صاحب العمل في شركات الأدوية في مصر. وتتمثل الفجوة البحثية في ندرة الدراسات العربية في هذا المجال مع عدم تطبيقها على الشركات محل الدراسة، هذا بجانب حداثة متغيرات الدراسة. ويتكون مجتمع وعينة الدراسة من العاملين بشركات الأدوية في مصر؛ وتم جمع البيانات عن طريق عينة عشوائية تتمثل في (375) مفردة خضع منها (٣٧١) مفردة صالحة للتحليل الإحصائي. واعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي؛ والتي استخدمت قائمة الاستقصاء لجمع البيانات، وتحليلها إحصائيا اعتمادا على البرامج الإحصائية AMOS وSPSS. وأظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي لبعض أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام على أبعاد جاذبية علامة صاحب العمل، وهي: المكافأة، والاعتراف، والتدريب والتطوير. وتوصى الدراسة الحالية بدعم ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام، وأيضا دعم جاذبية علامة صاحب العمل للشركات محل الدراسة بمجموعة من التوصيات.
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.