Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
القيادة الرقمية كآلية لتحقيق التميز المؤسسي بوزارة التضامن الاجتماعي
by
علي، شيماء فوزي إبراهيم
in
التحول الرقمي
/ التميز التنظيمي
/ القيادة الإلكترونية
/ وزارة التضامن الاجتماعي
2025
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
القيادة الرقمية كآلية لتحقيق التميز المؤسسي بوزارة التضامن الاجتماعي
by
علي، شيماء فوزي إبراهيم
in
التحول الرقمي
/ التميز التنظيمي
/ القيادة الإلكترونية
/ وزارة التضامن الاجتماعي
2025
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
القيادة الرقمية كآلية لتحقيق التميز المؤسسي بوزارة التضامن الاجتماعي
Journal Article
القيادة الرقمية كآلية لتحقيق التميز المؤسسي بوزارة التضامن الاجتماعي
2025
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
استهدفت الدراسة تحديد مستوى ممارسة القيادة الرقمية بوزارة التضامن الاجتماعي وتحديد مستوى التميز المؤسسي بوزارة التضامن الاجتماعي، وتحديد العلاقة بين تطبيق القيادة الرقمية وتحقيق التميز المؤسسي بوزارة التضامن الاجتماعي، وصولاً إلى مجموعة من الآليات التخطيطية المقترحة لتفعيل دور القيادة الرقمية في تحقيق التميز المؤسسي بوزارة التضامن الاجتماعي، وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية، واعتمدت الدراسة على المنهج العلمي باستخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة المتاحة \"العينة الميسرة للباحثة\" للعاملين بوزارة التضامن الاجتماعي وعددهم (135) مفردة، وتمثلت أداة الدراسة في استبيان إلكتروني للعاملين، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الرقمية وتحقيق التميز المؤسسي بوزارة التضامن الاجتماعي، كما توصلت نتائج الدراسة إلى عدم وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين استجابات العاملين بوزارة التضامن الاجتماعي حول تحديدهم لمستوى القيادة الرقمية وفقاً للمتغيرات التالية (النوع، السن، سنوات الخبرة، المؤهل الدراسي).
Publisher
الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.