Asset Details
Do you wish to reserve the book?
العلاقة بين نمط القيادة الأوتوقراطية ومستوى الإبداع لدى العاملين
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
العلاقة بين نمط القيادة الأوتوقراطية ومستوى الإبداع لدى العاملين
Do you wish to request the book?
العلاقة بين نمط القيادة الأوتوقراطية ومستوى الإبداع لدى العاملين
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
العلاقة بين نمط القيادة الأوتوقراطية ومستوى الإبداع لدى العاملين
2025
Overview
يهدف البحث الحالي إلى التعرف على العلاقة بين نمط القيادة الأوتوقراطية ومستوي الإبداع لدي العاملين بالتطبيق علي مدارس التعليم الثانوي التجاري الفني بمحافظة المنوفية. وبلغت أعداد المستقصى منهم و(كيل المدرسة، ومعلم أول، ومعلم) بمدارس التعليم الثانوي التجاري الفني في محافظة المنوفية، والتي تم توزيع استمارة الاستقصاء عليهم ۳۹۸ فرداً. وتوصل البحث إلى أنه توجد اختلافات جوهرية بين المستقصي منهم نحو نمط القيادة الأوتوقراطية ترجع إلى العوامل الديموجرافية والمتمثلة في (النوع، ومستوي التعليم، وعدد سنوات العمل) في مدارس التعليم الثانوي التجاري الفني في محافظة المنوفية، كما توجد اختلافات جوهرية بين المستقصي منهم نحو الإبداع لدي العاملين ترجع إلى العوامل الديموجرافية والمتمثلة في (النوع، ومستوي التعليم، وعدد سنوات العمل) في مدارس التعليم الثانوي التجاري الفني في محافظة المنوفية، وأخيراً وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة الأوتوقراطية ومستوي الإبداع لدي العاملين (الطلاقة، والأصالة، والحساسية للمشكلات)، في حين وجدت هناك علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة الأوتوقراطية والمرونة كأحد أبعاد الإبداع لدي العاملين وذلك في مدارس التعليم الثانوي التجاري الفني في محافظة المنوفية. وأوصي البحث بمجموعة من التوصيات أهمها: اتخاذ الإجراءات الإدارية الكفيلة بمنع الضغوط السلبية على المرؤوسين من قبل المديرين والتي تؤثر على إبداعهم في العمل. وتعزيز ممارسة نمط القيادة الديموقراطية بكل جوانبه لدي المديرين، ومشاركة المرؤوسين في صنع القرار، وذلك لما له من آثار إيجابية فهو يتيح لهم إمكانية التعبير عن آرائهم ومقترحاتهم، بما يتجاوز الانغلاق والتعصب الفكري. واتخاذ إجراءات تصحيحية لممارسة نمط القيادة الأوتوقراطية خصوصاً أنه يمارس بدرجة مرتفعة إلى حد ما عند الذكور أكثر من الإناث، من خلال إقامة دورات تدريبية وورش عمل تطبيقية لتزويد المديرين بأهمية القيادات الإدارية وتأثيرها على أفكار وسلوكيات المرؤوسين، وبيان أهمية مفاهيم الحوار والتسامح.
Publisher
جامعة المنوفية - كلية التجارة
Subject
