Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دور التحول الرقمي في تعزيز ممارسات الموارد البشرية الخضراء في ضوء رؤية السعودية 2030
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دور التحول الرقمي في تعزيز ممارسات الموارد البشرية الخضراء في ضوء رؤية السعودية 2030
Do you wish to request the book?
دور التحول الرقمي في تعزيز ممارسات الموارد البشرية الخضراء في ضوء رؤية السعودية 2030
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
دور التحول الرقمي في تعزيز ممارسات الموارد البشرية الخضراء في ضوء رؤية السعودية 2030
2025
Overview
هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور المباشر لمختلف أبعاد التحول الرقمي (الاستراتيجية الرقمية، البنية التحتية الرقمية، الثقافة الرقمية، النضج الرقمي) في تعزيز ممارسات الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة الأداء الأخضر، إدارة التعويضات الخضراء) في الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة بمدينة الرياض، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات من عينة بلغت (306) مفردة من إجمالي مجتمع الدراسة البالغ (733) موظفا وموظفة من منسوبي الهيئة، وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى التحول الرقمي في الهيئة مرتفع، لا سيما في بعدي الاستراتيجية الرقمية والبنية التحتية الرقمية. كما كشفت النتائج عن ارتفاع مستوى تطبيق ممارسات الموارد البشرية الخضراء، خاصة في مجالي التوظيف الأخضر وإدارة الأداء الأخضر. وبينت الدراسة وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين التحول الرقمي وممارسات الموارد البشرية الخضراء، مما يعكس الدور المحوري للتحول الرقمي في دعم جهود الاستدامة البيئية داخل الهيئة. كما أظهرت النتائج أن أبعاد التحول الرقمي جميعها تؤثر بشكل إيجابي متفاوت على تعزيز ممارسات الموارد البشرية الخضراء، من خلال رفع الوعي البيئي وتحسين كفاءة الأداء المؤسسي. من ناحية أخرى، لم تسجل فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة وفقا لمتغير الجنس، في حين ظهرت فروق ذات دلالة إحصائية وفقا لمتغيرات العمر، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخبرة، حيث أبدت الفئات الأكبر سنا، والأعلى تأهيلا، والأكثر خبرة، توافقا أعلى مع ممارسات التحول الرقمي والموارد البشرية الخضراء. وقد أوصت الدراسة بضرورة استمرار الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة في تعزيز وتطوير استراتيجيات التحول الرقمي، من خلال تبني أحدث التقنيات الرقمية وتوظيفها بفعالية في مختلف العمليات الإدارية والتشغيلية، بما يسهم في دعم ممارسات الموارد البشرية الخضراء وتحقيق أهداف التنمية المستدامة في ضوء رؤية السعودية 2030.
Publisher
مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
