Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دور القيادة الأخلاقية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في \مشروع التغذية المدرسية والإغاثة الإنسانية\ \SFHRP\
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دور القيادة الأخلاقية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في \مشروع التغذية المدرسية والإغاثة الإنسانية\ \SFHRP\
Do you wish to request the book?
دور القيادة الأخلاقية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في \مشروع التغذية المدرسية والإغاثة الإنسانية\ \SFHRP\
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
دور القيادة الأخلاقية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في \مشروع التغذية المدرسية والإغاثة الإنسانية\ \SFHRP\
2025
Overview
هدفت إلى تحديد دور القيادة الأخلاقية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في مشروع التغذية المدرسية والإغاثة الإنسانية. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بناء على طبيعة الدراسة وأهدافها للإجابة على تساؤلات الدراسة واختبار الفرضيات.، وتبرز أهمية الدراسة من خلال استكشاف العلاقة بين أبعاد القيادة الأخلاقية التوجه الأخلاقي، وضوح الدور، العدالة، تقاسم السلطة وسلوك للمواطنة التنظيمية ضمن نموذج متكامل. هذا الدمج يعد جديدا نظرا لأنه يجمع بين العوامل الأخلاقية مع سلوكيات العاملين وتأثيرهما المباشر وغير المباشر على تجارب العاملين داخل بيئة العمل. وتم اختيار عينة عشوائية طبقية غير نسبية حجمها (500) مفردة، تم اخذها من مجتمع الدارسة، واستجاب منها (335) وبما نسبته 68% أوضحت إحصاءات الدراسة وجود مستوى متوسط من ممارسات القيادة الأخلاقية في مجتمع قيد الدارسة، كما أظهرت مستوى عال من سلوكيات المواطنة التنظيمية. أما نتائج اختبار الفرضيات أظهرت وجود دور مباشر للقيادة الأخلاقية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، وكانت الوساطة جزئية في دور أبعاد القيادة الأخلاقية، وأوصت الدراسة إلى استغلال المستوى الجيد للممارسات الأخلاقية، والمستوى العال من سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين بشكل إيجابي في التأثير على بيئة العمل وتحقيق الأهداف المنشودة، واستثمارها بشكل أمثل في إظهار المنظمة في محيط المنظمات الدولية بشكل مميز كاستجابة للضغوط المستمرة في اظهار وتبني قيم النزاهة والشفافية لعودة ثقة المانحين، إدراج مؤشرات أخلاقية في تقييم الأداء المؤسسي، مثل: الالتزام بميثاق أخلاقي، ومدى تطبيق العامل للمبادئ والقواعد الأخلاقية مما تسهم في تحقيق سلوكيات وقيم تحسن من صورة المنظمة داخليا وخارجيا.
Publisher
مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
Subject
