Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الدور الوسيط للسعادة الوظيفية في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والأداء الوظيفي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الدور الوسيط للسعادة الوظيفية في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والأداء الوظيفي
Do you wish to request the book?
الدور الوسيط للسعادة الوظيفية في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والأداء الوظيفي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الدور الوسيط للسعادة الوظيفية في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والأداء الوظيفي
2025
Overview
هدف البحث بشكل أساسي إلى دراسة الدور الوسيط للسعادة الوظيفية في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والأداء الوظيفي. وتم التطبيق على عينة قوامها (٣٥٩) مفردة من السادة العاملين بجميع المستويات الإدارية بشركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية. وأوضحت نتائج البحث أن هناك علاقة ارتباط طردية قوية معنوية بين ممارسات إدارة المواهب والأداء الوظيفي، واتضح أن هناك اتفاقا بين استجابات العينة من العاملين أن ممارسات إدارة المواهب تؤثر تأثيرا إيجابيا في الأداء الوظيفي. كما أوضحت النتائج أن هناك علاقة ارتباط طردية قوية معنوية بين ممارسات إدارة المواهب والسعادة الوظيفية، واتضح أن ممارسات إدارة المواهب تؤثر إيجابيا على السعادة الوظيفية للعاملين. كذلك أوضحت النتائج أن هناك علاقة ارتباط طردية قوية معنوية السعادة الوظيفية الأداء الوظيفي، واتضح أيضا أن السعادة الوظيفية للعاملين تؤثر تأثيرا إيجابيا في الأداء الوظيفي. وأخيرا توصلت نتائج البحث أن السعادة الوظيفية تلعب دورا إيجابيا في تعزيز تأثير ممارسات إدارة المواهب في ارتفاع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بشركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية.
Publisher
معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
