Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الازدهار في العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الاحتواء العالي والاستدامة المؤسسية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الازدهار في العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الاحتواء العالي والاستدامة المؤسسية
Do you wish to request the book?
الازدهار في العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الاحتواء العالي والاستدامة المؤسسية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الازدهار في العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الاحتواء العالي والاستدامة المؤسسية
2025
Overview
استهدف هذا البحث تحديد نوع ودرجة قوة العلاقة غير المباشرة بين ممارسات إدارة الاحتواء العالي والاستدامة المؤسسية لجامعة مدينة السادات من خلال الازدهار في العمل كمتغير وسيط ولتحقيق هذا الهدف؛ تم تطوير قائمة استقصاء لجمع البيانات المطلوبة من عينة البحث، والتي تم تحديد حجمها (۳۸۰ عضو هيئة تدريس)، وتمت الإجابة على ٣٥١ قائمة، من بينها ٣٢٤ قائمة صالحة للتحليل (بنسبة 85% من حجم العينة)، كما تم استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب والاختبارات الإحصائية. وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج، وكان من أهمها: وجود علاقة معنوية بين ممارسات إدارة الاحتواء العالي والاستدامة المؤسسية لجامعة مدينة السادات، ووجود علاقة معنوية بين ممارسات إدارة الاحتواء العالي والازدهار في العمل من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة مدينة السادات، ووجود علاقة معنوية بين الازدهار في العمل والاستدامة المؤسسية، ووجود علاقة غير مباشرة قوية جدا ذات دلالة إحصائية بين ممارسات ممارسا إدارة الاحتواء العالي والاستدامة المؤسسية من خلال الازدهار في العمل كمتغير وسيط. وفي نهاية هذا البحث، تم التوصل إلى عدد من التوصيات، وكان من أهمها: ضرورة زيادة اهتمام السادة المسؤولين بجامعة مدينة السادات بتكثيف ممارسات إدارة الاحتواء العالي بهدف دعم قدرات أعضاء هيئة التدريس وتشجيعهم وتحفيزهم على توليد طاقة إيجابية داخلية وشعور بالرغبة في النجاح بالعمل والسعي للترقي في العمل، وبالتالي؛ تحقيق الاستدامة المؤسسية.
Publisher
معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
