Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دور إدارة المعرفة في تنمية الإبداع التنظيمي بالمنظمات الاجتماعية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دور إدارة المعرفة في تنمية الإبداع التنظيمي بالمنظمات الاجتماعية
Do you wish to request the book?
دور إدارة المعرفة في تنمية الإبداع التنظيمي بالمنظمات الاجتماعية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
دور إدارة المعرفة في تنمية الإبداع التنظيمي بالمنظمات الاجتماعية
2024
Overview
تسعى كثير من الدول إلى تنمية مجتمعاتها عبر تطوير أداء المنظمات الاجتماعية، مركزه في ذلك على استراتيجية إدارة المعرفة لتجسيد رسالة المنظمة في تقديم خدماتها بكفاءة وجودة عالية للمستفيدين من الأفراد والارتقاء بالمجتمع، فالدول العربية على وجه العموم لازالت في طور التنمية في هذا المجال، وهدفت الدراسة الحالية إلى معرفة دور إدارة المعرفة في تنمية الإبداع التنظيمي بالمنظمات الاجتماعية، تنتمي الدراسة إلى الدراسات الوصفية؛ حيث اعتمدت على منهج المسح الاجتماعي بالعينة الغرضية، وبلغ حجمها ۸۷ مفردة من الإداريين العاملين بشركة وادي مكة بجامعة أم القرى بمدينة مكة المكرمة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج، من أهمها: بلغ المتوسط العام المرجح المستوى دور أدارة المعرفة (٣,٣٩) لتنمية الإبداع التنظيمي بالمنظمات الاجتماعية وهو مستوى مرتفع، وبنسبة تحقق بين (٨٥%-٨٧%)، ومن أساليب تفعيل إدارة المعرفة لتنمية الإبداع التنظيمي بالمنظمات الاجتماعية التواصل مع الجهات الداعمة وإقامة البرامج التدريبية، وجود تحديات تحد من دور إدارة المعرفة لتنمية الإبداع التنظيمي أولها: الافتقار إلى سياسة مكتوبة لتحفيز العاملين، يليها انخفاض وعي القيادات العليا بإدارة المعرفة، خروج البحث بتصور مقترح لتفعيل دور إدارة المعرفة لتنمية الإبداع التنظيمي في المنظمات الاجتماعية.
Publisher
جامعة أم القرى
