Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
العلاقة بين القيادة السامة وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية
by
سمرة، يارا عبدالقادر محمد محمود
, عشري، تامر إبراهيم السيد
in
الأداء الوظيفي
/ الاستراتيجيات القيادية
/ العقد النفسي
/ مصر
2025
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
العلاقة بين القيادة السامة وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية
by
سمرة، يارا عبدالقادر محمد محمود
, عشري، تامر إبراهيم السيد
in
الأداء الوظيفي
/ الاستراتيجيات القيادية
/ العقد النفسي
/ مصر
2025
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
العلاقة بين القيادة السامة وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية
Journal Article
العلاقة بين القيادة السامة وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية
2025
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
استهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيادة السامة وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية مع توسيط خرق العقد النفسي، وذلك بالتطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة. وأجريت الدراسة على عينة قوامها (367) مفردة من العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة، وتم توزيع الاستبيان بشكل يدوي وتم الحصول على (370) استمارة صحيحة تم إخضاعهم جميعا للتحليل الإحصائي وقد بلغت نسبة الاستجابة 100%. وتوصلت نتائج الدراسة إلى عدة نتائج يتمثل أهمها في وجود علاقه ارتباط معنوية بين أبعاد القيادة السامة وأبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية و خرق العقد النفسي، ووجود تأثير معنوي جزئي لأبعاد القيادة السامة على أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، ووجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد القيادة السامة على خرق العقد النفسي، ووجود تأثير معنوي إيجابي لخرق العقد النفسي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية ، ووجود تأثير معنوي غير مباشر لأبعاد القيادة السامة على أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية عند توسيط خرق العقد النفسي. واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها، وتوضيح توصيات الدراسة، وحدودها، والدراسات المستقبلية.
Publisher
جامعة المنصورة - كلية التجارة
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.