Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر إدارة الموارد البشرية الرقمية على التميز المؤسسي في وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة الأردنية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر إدارة الموارد البشرية الرقمية على التميز المؤسسي في وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة الأردنية
Do you wish to request the book?
أثر إدارة الموارد البشرية الرقمية على التميز المؤسسي في وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة الأردنية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر إدارة الموارد البشرية الرقمية على التميز المؤسسي في وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة الأردنية
2025
Overview
استهدف هذا البحث بيان أثر إدارة الموارد البشرية الرقمية على التميز المؤسسي في وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة الأردنية، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهدافها واختبار فرضياتها. تكون مجتمع الدراسة من 354 فرداً منهم 330 مشاركا، متنوعين بين المستويات الوظيفية والتخصصات المختلفة في الوزارة، حيث تم توزيع الاستبانة إلكترونيا لجمع البيانات وتحليلها باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي وبرنامج SMART PLS4 أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي لإدارة الموارد البشرية الرقمية على التميز المؤسسي بشكل عام، وعلى أبعاده المتعددة التميز القيادي، التميز البشري، تميز العمليات والتميز الاستراتيجي. بناءً على ذلك، أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتطبيق إدارة الموارد البشرية الرقمية في الوزارة لتعزيز التميز المؤسسي وتحقيق أداء متميز ومستدام.
Publisher
جامعة المنصورة - كلية التجارة
Subject
