Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
تأثير القيادة التحويلية على البراعة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالجامعات الخاصة بمدينة بغداد
by
الدريني، سارة السيد عبدالله
, الشمري، حسين صبيح محمود
in
الإدارة التنظيمية
/ الاستراتيجيات القيادية
/ الجامعات الخاصة
/ العراق
2025
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
تأثير القيادة التحويلية على البراعة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالجامعات الخاصة بمدينة بغداد
by
الدريني، سارة السيد عبدالله
, الشمري، حسين صبيح محمود
in
الإدارة التنظيمية
/ الاستراتيجيات القيادية
/ الجامعات الخاصة
/ العراق
2025
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
تأثير القيادة التحويلية على البراعة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالجامعات الخاصة بمدينة بغداد
Journal Article
تأثير القيادة التحويلية على البراعة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالجامعات الخاصة بمدينة بغداد
2025
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
يهدف هذا البحث إلى بيان تأثير القيادة التحويلية على البراعة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالجامعات الخاصة بمدينة بغداد، وتم إجراء البحث على عينة طبقية بلغ قوامها (۳۳۸) مفردة من العاملين بالجامعات الخاصة بمدينة بغداد محل الدراسة، بنسبة استجابة بلغت ۹۳، وباستخدام معامل ارتباط بيرسون أظهرت النتائج وجود ارتباط معنوي إيجابي بين جميع أبعاد كل من القيادة التحويلية والبراعة التنظيمية، كما استخدم تحليل الانحدار المتعدد وأوضحت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد القيادة التحويلية (التأثير المثالي، الدافعية الملهمة، الحفز الفكري، والاهتمام بالآخرين) على كل بعد من أبعاد البراعة التنظيمية (الاستغلال والاستكشاف) عند مستوى معنوية ٠,٠٥.
Publisher
جامعة المنصورة - كلية التجارة
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.