Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والإبداع التنظيمي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والإبداع التنظيمي
Do you wish to request the book?
الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والإبداع التنظيمي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والإبداع التنظيمي
2025
Overview
هدفت الدراسة الحالية إلى تحليل الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والإبداع التنظيمي بين هيئة التمريض في المستشفيات الخاصة بمحافظة الجيزة. اعتمدت الدراسة على نظرية التبادل الاجتماعي لفهم تأثير إدراك العدالة التنظيمية على السلوكيات التنظيمية مثل الصمت التنظيمي ومدى تأثيره على الإبداع التنظيمي. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة عشوائية بسيطة قوامها (317) مفردة، وتم جمع (300) استمارة سليمة قابلة للتحليل الإحصائي، وتم استخدام التحليل الإحصائي الكمي عبر نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM). أظهرت نتائج الدراسة أن العدالة التنظيمية تؤثر إيجابيا على الصمت التنظيمي والإبداع التنظيمي، وأن الصمت التنظيمي يؤثر إيجابا على الإبداع التنظيمي، كما أن الصمت التنظيمي له دور وسيط جزئي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والإبداع التنظيمي. هذا يعني أن إدراك العدالة في بيئة العمل لا يعزز فقط التعبير عن الأفكار الجديدة، بل أيضا يمكن أن يؤدي إلى التزام العاملين بالصمت الإيجابي الذي يساهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتاجية. كما أوصت الدراسة بضرورة تعزيز العدالة التنظيمية في المستشفيات الخاصة لضمان توفير بيئة محفزة للإبداع، وإدارة الصمت التنظيمي بشكل فعال لضمان تحقيق أفضل الخدمات الصحية.
Publisher
جامعة الزقازيق - كلية التجارة
Subject
