Asset Details
Do you wish to reserve the book?
تأثير الروحانية في مكان العمل على الأداء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بمجموعة شركات الشربتلي بالمنطقة الغربية جدة
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
تأثير الروحانية في مكان العمل على الأداء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بمجموعة شركات الشربتلي بالمنطقة الغربية جدة
Do you wish to request the book?
تأثير الروحانية في مكان العمل على الأداء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بمجموعة شركات الشربتلي بالمنطقة الغربية جدة
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
تأثير الروحانية في مكان العمل على الأداء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بمجموعة شركات الشربتلي بالمنطقة الغربية جدة
2025
Overview
يستهدف هذا البحث اختبار تأثير أبعاد الروحانية في مكان العمل على الأداء التنظيمي، ونلك بالتطبيق على بالتطبيق على العاملين بمجموعة شركات الشربتلي بالمنطقة الغربية جدة، وقد تم إجراء البحث بالاعتماد على أسلوب الحصر الشامل بمجتمع الدراسة المقدر بـ(٢٧٧) وبلغت نسبة الاستجابة (٢٥٨) مفردة بنسبة تعادل ٩٣%. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود ارتباط معنوي بين أبعاد الروحانية في مكان العمل وأبعاد الأداء التنظيمي، كما تبين أيضا وجود تأثير معنوي لأبعاد الروحانية في مكان العمل مجتمعة (الإحساس بالجماعة، التوافق مع قيم المنظمة، العمل الهادف) على ثلاثة أبعاد للأداء التنظيمي (الأداء المالي، التعلم والنمو، بعد العملاء)، وتوصلت أيضا وجود تأثير معنوي لبعدين فقط من أبعاد الروحانية في مكان العمل (الإحساس بالجماعة، التوافق مع قيم المنظمة) على بعد العمليات الداخلية كأحد أبعاد الأداء التنظيمي، وعدم وجود تأثير معنوي لبعد العمل الهادف على بعد العمليات الداخلية لعدم معنويته، ونلك عند مستوى معنوية ١%.
Publisher
معهد النيل العالي للعلوم التجارية وتكنولوجيا الحاسب
Subject
