Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر التمكين الإداري على الأداء المؤسسي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر التمكين الإداري على الأداء المؤسسي
Do you wish to request the book?
أثر التمكين الإداري على الأداء المؤسسي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر التمكين الإداري على الأداء المؤسسي
2025
Overview
تهدف الدراسة إلى تحديد أثر التمكين الإداري على الأداء المؤسسي بالشركة المصرية للاتصالات. وتتمثل مشكلة الدراسة في عدم وجود برامج تدريبية مناسبة حيث يعاني العاملون في الشركة محل الدراسة من عدم توافر برامج تدريبية مناسبة، وهذا يؤثر على قدرتهم على تطوير مهاراتهم وزيادة قدراتهم في مجال عملهم. وبدلا من ذلك، يجد العاملون أنفسهم يتعاملون مع مهام وأنشطة متعددة دون الحصول على التدريب اللازم لتنفيذها بكفاءة وفعالية، مما يؤثر على جودة الخدمات التي يقدمها الشركة. كما تتمثل تلك المشكلة في عدم توافر الموارد المالية اللازمة مما يؤثر على تمكين العاملين في حيث يصعب عليهم الحصول على الموارد اللازمة لتطوير مهاراتهم وزيادة قدراتهم في مجال عملهم. وبدلا من ذلك، يتعرض الشركة لضغوط مالية تؤثر على قدرته على توفير الخدمات المطلوبة للعملاء بكفاءة وجودة عالية. وهذا يؤثر بشكل مباشر على سمعة الشركة وقدرته على المنافسة في سوق الخدمات المصرفية والعقارية. تمثلت أبعاد الدراسة فيما يلي: المتغير المستقل: التمكين الإداري وأبعاده (تفويض السلطة اتباع أسلوب فرق العمل، نظام الاتصال، نظم التحفيز)، والمتغير التابع: الأداء المؤسسي. اعتمد هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي وقد شمل مجتمع الدراسة يتمثل في كافة المستويات الإدارية إدارة عليا- إدارة وسطى- إدارة تنفيذية)، وقد شمل هذا المجتمع ٣١٥٣٦ مفرده، وقد اعتمد الدراسة على العينة العشوائية الطبقية، وقوامها ۳۸۱ مفردة.
Publisher
معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
Subject
