Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين الفاعلية التنظيمية للمنظمات العامة
by
جنيدي، أحمد مجدي أحمد
, حماد، محمد محمد محمود
in
الأداء التنظيمي
/ الإسكندرية
/ التنمية المستدامة
/ التوظيف الأخضر
/ مياه الشرب
2025
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين الفاعلية التنظيمية للمنظمات العامة
by
جنيدي، أحمد مجدي أحمد
, حماد، محمد محمد محمود
in
الأداء التنظيمي
/ الإسكندرية
/ التنمية المستدامة
/ التوظيف الأخضر
/ مياه الشرب
2025
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين الفاعلية التنظيمية للمنظمات العامة
Journal Article
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين الفاعلية التنظيمية للمنظمات العامة
2025
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
تهدف الدراسة إلى تحليل العلاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، نظم التحفيز الأخضر، تقييم الأداء الأخضر) وبين الفاعلية التنظيمية للمنظمات العامة. أعتمد هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وقد شمل مجتمع الدراسة كافة العاملين بالمركز الرئيسي لشركة مياه الشرب بالإسكندرية ومن مختلف المستويات الإدارية إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة تنفيذية)، وقد شمل هذا المجتمع 500 مفرده، وقد اعتمدت الدراسة على العينة العشوائية الطبقية وقوامها 217 مفردة. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة قصور ممارسات إدارة الموارد البشرية بالشركة محل الدراسة، بالإضافة إلى ضعف الفعالية التنظيمية للشركة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها التوسع في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالشركة محل الدراسة، نظرا لدورها المهم في تحقيق الاستدامة البيئة، وتبني استراتيجيات تدعم الابتكار والإبداع لتحسين الأداء التنظيمي وزيادة الإنتاجية.
Publisher
جامعة طنطا - كلية التجارة
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.