Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الدور الوسيط لصراع العلاقات التنافسي في العلاقة بين تحاسد الزملاء في العمل وسلوكيات إخفاء المعرفة
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الدور الوسيط لصراع العلاقات التنافسي في العلاقة بين تحاسد الزملاء في العمل وسلوكيات إخفاء المعرفة
Do you wish to request the book?
الدور الوسيط لصراع العلاقات التنافسي في العلاقة بين تحاسد الزملاء في العمل وسلوكيات إخفاء المعرفة
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الدور الوسيط لصراع العلاقات التنافسي في العلاقة بين تحاسد الزملاء في العمل وسلوكيات إخفاء المعرفة
2025
Overview
استهدف البحث الحالي قياس العلاقة بين تحاسد الزملاء في العمل وسلوك إخفاء المعرفة، في ظل توسط صراع العلاقات التنافسي، والدور المعدل لوسائل التواصل الاجتماعي التنظيمية في العلاقة بين صراع العلاقات التنافسي وسلوك إخفاء المعرفة، وتم الاعتماد على قائمة استقصاء لتجميع البيانات الأولية اللازمة من خلال عينة عشوائية طبقية قوامها 283 مفردة من العاملين بالمنظمات التالية (شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء، وإدارة جامعة بنها، وشركة مياه الشرب والصرف الصحي) بمدينة بنها بمحافظة القليوبية. وتمثلت فروض البحث في خمسة فروض رئيسية وتوصلت نتائجها إلى وجود تأثير إيجابي معنوي للتحاسد بين زملاء العمل على سلوك إخفاء المعرفة، بالإضافة إلى وجود تأثير إيجابي معنوي للتحاسد بين زملاء العمل على صراع العلاقات التنافسي، كما وجد تأثير إيجابي معنوي لصراع العلاقات التنافسي وسلوكيات إخفاء المعرفة. أما بالنسبة للعلاقات غير المباشرة توصلت إلى أن صراع العلاقات التنافسي يتوسط جزئياً العلاقة الإيجابية بين تحاسد الزملاء في العمل وسلوك إخفاء المعرفة. كما أن وسائل التواصل الاجتماعي التنظيمية تعدل العلاقة الإيجابية بين صراع العلاقات التنافسي وسلوك إخفاء المعرفة بالمنظمات محل البحث. واقترح الباحثون مجموعة من التوصيات التي تستهدف إصدار دليل تنظيم استخدام المنصات الداخلية، وإدماج التقييمات السلوكية في تقييم الأداء، وربط الأداء بالمساهمة مع الفريق وليس المساهمات الفردية، وأخيراً، تطوير منصة داخلية لتوثيق وتبادل المعرفة.
Publisher
جامعة الزقازيق - كلية التجارة
Subject
