Asset Details
Do you wish to reserve the book?
بناء صورة علامة صاحب العمل وتأثيرها في النية للتقدم للوظائف والانشغال بالعمل
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
بناء صورة علامة صاحب العمل وتأثيرها في النية للتقدم للوظائف والانشغال بالعمل
Do you wish to request the book?
بناء صورة علامة صاحب العمل وتأثيرها في النية للتقدم للوظائف والانشغال بالعمل
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
بناء صورة علامة صاحب العمل وتأثيرها في النية للتقدم للوظائف والانشغال بالعمل
2012
Overview
تناولت الدراسة الحالية صورة علامة صاحب العمل ) Employer Branding image) حيث استهدفت التعرف على أبعادها من وجهة نظر الموظفين الحاليين والمحتملين، ومدى الاتفاق بينهما حول تلك الأبعاد، بالإضافة لتناول تأثير أبعاد صورة العلامة على كل من نية الموظفين المحتملين للتقدم للوظائف، وكذلك انشغال الموظفين الحاليين بالعمل، وذلك من خلال التطبيق على عينة قوامها (322 ) مفردة من الموظفين المحتملين، وعينة أخرى قومها(379) من الموظفين الحاليين. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها، وجود اتفاق بين مفردات عينة الموظفين المحتملين على أهمية أربعة من أبعاد صورة علامة صاحب العمل، وعدم اتفاقهم حول بعد الاستقلالية والتحدي، بينما وجد اتفاق بين مفردات عينة الموظفين الحاليين على أهمية جميع أبعاد صورة علامة صاحب العمل الخمسة، كما توصلت الدراسة لوجود اختلافات معنوية بين آراء الموظفين المحتملين والحاليين حول بعدين من أبعاد صورة علامة صاحب العمل هما البعد المادي، وبعد الاستقلالية والتحدى لمهام الوظيفة. وأخيراً، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأربعة من أبعاد صورة علامة صاحب العمل على نية المتقدمين لشغل الوظائف، وكذلك وجود علاقة تأثير معنوي إيجابي لجميع أبعاد علامة صاحب العمل على انشغال العاملين بالعمل.
Publisher
جامعة طنطا - كلية التجارة
Subject
