Asset Details
Do you wish to reserve the book?
العلاقة بين إدراك المرأة العاملة في الجهاز الحكومي الأردني للمشكلات الوظيفية التي تواجهها و بين بعض خصائصها الوظيفية و الشخصية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
العلاقة بين إدراك المرأة العاملة في الجهاز الحكومي الأردني للمشكلات الوظيفية التي تواجهها و بين بعض خصائصها الوظيفية و الشخصية
Do you wish to request the book?
العلاقة بين إدراك المرأة العاملة في الجهاز الحكومي الأردني للمشكلات الوظيفية التي تواجهها و بين بعض خصائصها الوظيفية و الشخصية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
العلاقة بين إدراك المرأة العاملة في الجهاز الحكومي الأردني للمشكلات الوظيفية التي تواجهها و بين بعض خصائصها الوظيفية و الشخصية
2005
Overview
تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر بعض الخصائص الشخصية والوظيفية في إدراك المرأة العاملة في الجهاز الحكومي للتمييز بينها وبين الرجل في سياسات التوظف. كذلك طرح التوصيات المناسبة التي يمكن أن تحد من صور التمييز، سبيلا إلى إطلاق طاقة المرأة نحو النجاح في إنجاز أعمالها. أجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (١٣٠) موظفة موزعة على أربع وعشرين وزارة وإحدى وعشرين دائرة ومديرية حكومية في محافظة عمان. تمت المعالجة الإحصائية باستخدام التكرارات، والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار \"تحليل التباين الأحادي\"ANOVA\" واختبار \"ت T-test\"واختبار شافيه \"Scheffe\"، وذلك باستخدام الرزمة الإحصائية \"SPSS\". أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة بين بعض الخصائص الوظيفية والشخصية وإدراك المرأة العاملة في الجهاز الحكومي للتمييز بينها وبين الرجل في الأجر للعمل المماثل، وفي الفرص المتاحة لها للتدريب، وفي تقييم أدائها، وفي نظرة رؤسائها لدافعيتها وقدرتها على الإبداع. ولم تظهر أية علاقة بين هذه المتغيرات وإدراك المرأة نحو الفرص المتاحة لها للترقية لوظيفة أعلى. وأخيراً، طرحت الدراسة مجموعة من التوصيات.
Publisher
جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي
