Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
المناخ الاخلاقي علاقته بالاتجاهات الوظيفية لدى العاملين
by
مرزوق، عبدالعزيز علي
, الصباغ، شوقي محمد عبدالقوي
in
اتجاهات الموظفين
/ القوى العاملة
/ القيم الاخلاقية
/ مصر
/ مصلحة الضرائب
2012
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
المناخ الاخلاقي علاقته بالاتجاهات الوظيفية لدى العاملين
by
مرزوق، عبدالعزيز علي
, الصباغ، شوقي محمد عبدالقوي
in
اتجاهات الموظفين
/ القوى العاملة
/ القيم الاخلاقية
/ مصر
/ مصلحة الضرائب
2012
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
المناخ الاخلاقي علاقته بالاتجاهات الوظيفية لدى العاملين
2012
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
استهدفت الدراسة الحالية بحث تأثير أنماط المناخ الأخلاقي الخمسة (مناخ الرعاية. مناخ الاستقلال. مناخ القانون. مناخ القواعد. مناخ المنفعة) على كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي الكلي بالتطبيق على مصلحة الضرائب المصرية قطاع المنوفية. ولتحقيق هذا الهدف تم اختيار عينة عشوائية قدرها 322 مفردة من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بمحافظة المنوفية. وتوصلت الدراسة الميدانية إلى أن مستوى المناخ الأخلاقي لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية غير مرتفع. كما أن العاملين بالمصلحة أيضًا لديهم درجة متوسطة من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي. كما بينت النتائج وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين المناخ الأخلاقي وبين الرضا الوظيفي الكلي. وأن مناخ الاستقلالية هو الأكثر أنماط الأخلاقية تأثيرًا على الرضا الوظيفي ككل يليه مناخ المنفعة ثم مناخ القواعد وبعد ذلك مناخ الرعاية وأخيرًا مناخ القانون. ومن ناحية أخرى كشفت النتائج عن وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين المناخ الأخلاقي الكلي وبين الالتزام التنظيمي الكلي. وأن مناخ الرعاية هو أكثر أنماط المناخ الأخلاقي تأثيرًا على الالتزام التنظيمي ككل يليه مناخ القانون ثم مناخ الاستقلال وبعد ذلك مناخ القواعد وأخيرًا مناخ المنفعة.
Publisher
جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.