Asset Details
Do you wish to reserve the book?
واقع ادارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من وجهة نظر العاملين فيه
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
واقع ادارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من وجهة نظر العاملين فيه
Do you wish to request the book?
واقع ادارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من وجهة نظر العاملين فيه
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
واقع ادارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من وجهة نظر العاملين فيه
2013
Overview
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع إدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من خلال مجالات إدارة الموارد البشرية (التخطيط والتوظيف والتدريب والتقييم والحوافز)، ومعرفة أبرز معوقاتها، ولتحقيق أهداف الدراسة طور الباحث استبانة تتضمن الفقرات ذات العلاقة بالمجالات الخمس للموارد البشرية، إضافة إلى معوقاتها. وقد وزعت الاستبانة على كامل أفراد مجتمع الدراسة وعددهم (90) مفرده في قطاع التعليم العالي الفلسطيني، ولاختبار فرضيات الدراسة احتسبت المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لواقع إدارة الموارد البشرية ومعوقات تطبيقها. وأظهرت الدراسة النتائج الآتية: - هنالك مستوى متوسط من الفاعلية لجميع مجالات الدراسة لواقع إدارة الموارد البشرية ككل في قطاع التعليم العالي الفلسطيني. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ ) تعزى لأثر متغير المؤهل العلمي في جميع المجالات باستثناء مجالي التخطيط للموارد البشرية والتدريب وتنمية الموارد البشرية، وكانت الفروق لصالح حملة مؤهل الماجستير فأعلى. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر المسمى الوظيفي في جميع المجالات والأداة ككل وكانت الفروق لصالح فئة (مديري الموارد البشرية). - هنالك مستوى مرتفع من الإعاقة لإدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني يعود للعوامل المتعلقة بعدم توفر قدر كاف من اللامركزية، وضعف مشاركة الموظفين في اتخاذ القرار، وقلة عدد المختصين في مجال التخطيط للموارد البشرية، وضعف أنظمة الحوافز الجاذبة للموظفين للعمل في الجامعات، وضعف في عمليات الاستقطاب والاختيار والتوظيف، وقصور في أنظمة تقييم أداء الموظفين وترقيتهم.
Publisher
اتحاد الجامعات العربية - الأمانة العامة
Subject
