Asset Details
Do you wish to reserve the book?
مبدأ عدم التمييز في تشريع العمل المقارن
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
مبدأ عدم التمييز في تشريع العمل المقارن
Do you wish to request the book?
مبدأ عدم التمييز في تشريع العمل المقارن
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
مبدأ عدم التمييز في تشريع العمل المقارن
2008
Overview
إذا كان التمييز، بوصفه ظاهرة اجتماعية وقانونية سلبية، يمكن أن يطال المجتمعات كافة، فإن الآثار الأكثر ملامسة له تبرز وتتمركز في سول العمل. فما لا شك أن من أهم المشاكل الرئيسة التي يعاني منها هذا السوق تتمثل، في كثير من الأحيان، في الانتقاء الشخصي وغير الموضوعي للطرف الآخر في العلاقة التعاقدية. كيف ظهر التمييز؟ وكيف تتطور؟ وهل يمكن أن نطلق اليوم المصطلح التمييزي ذاته على المظاهر التمييزية ذاتها التي كانت قبل عشرين عاماً أو ما يزيد؟ من خلال الإجابة عن هذه الأسئلة، وغيرها، يحاول هذا البحث التعريف بهذا المفهوم وكيفية تطوره، من خلال البحث في الجوانب القانونية والاقتصادية لهذا المبدأ في سوق العمل، والتعريف بأنواعه المختلفة ضمن هذا السوق. فضلا عن البحث في المفاهيم المقاربة له والصعوبات التي يمكن أن نلاقيها في معرض القيام بذلك. استنادا إلى ما تقدم، ينقسم البحث إلى مبحثين رئيسين: الأول يتناول التعريف بمفهوم عدم التمييز وأنواعه المختلفة، والثاني يبحث في مفهوم عدم التمييز والمفاهيم المشابهة.
Publisher
جامعة دمشق
Subject
