Asset Details
Do you wish to reserve the book?
العوامل المؤثرة على الإنضباط الوظيفي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
العوامل المؤثرة على الإنضباط الوظيفي
Do you wish to request the book?
العوامل المؤثرة على الإنضباط الوظيفي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
العوامل المؤثرة على الإنضباط الوظيفي
2013
Overview
تناول البحث بالدراسة والتحليل العوامل التي تؤثر على الانضباط الوظيفي للموظفين بكلية التجارة جامعة النيلين. وهدف البحث إلى معرفة أكثر العوامل تأثيراً على الانضباط الوظيفي وأكثر مظاهر عدم الانضباط وجوداً. تمثلت مشكلة البحث في الأسئلة الآتية: ما هي أكثر العوامل تأثيراً على الانضباط الوظيفي لدى أفراد عينة الدراسة؟ ما هي أهم مظاهر عدم الانضباط وجوداً لدى أفراد عينة الدراسة سعى الباحث إلى تحقيق الأهداف السابقة من خلال محاولة إثبات الفروض التالية: توجد علاقة ذات دلاله إحصائية بين الانضباط الوظيفي والمتغيرات الشخصية للموظفين بكلية التجارة، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الانضباط الوظيفي وبيئة العمل. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الإحصائي كأسلوب لدراسة المجتمع، واستخدام الاستبانة لجمع البيانات الأولية، واعتمد على المسح الشامل لكافة مفردات المجتمع. توصل البحث إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الانضباط الوظيفي والمتغيرات الشخصية عدا متغير النوع، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الانضباط الوظيفي وبيئة العمل، أكثر الظواهر الناتجة عن عدم الانضباط هي التأخر في الحضور للعمل والخروج مبكراً. أما أهم توصيات البحث فتمثلت في: الاهتمام بتحسين بيئة العمل، وضع نظام لمحاسبة الموظفين الذين يأتون إلى العمل بعد مواعيد الدوام ويخرجون قبل انتهائه.
Publisher
جامعة أم درمان الإسلامية - كلية العلوم الإدارية
Subject
