Asset Details
Do you wish to reserve the book?
التوجهات الضبطية في بيئة العمل في المجتمع الأردني
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
التوجهات الضبطية في بيئة العمل في المجتمع الأردني
Do you wish to request the book?
التوجهات الضبطية في بيئة العمل في المجتمع الأردني
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
التوجهات الضبطية في بيئة العمل في المجتمع الأردني
2015
Overview
التوجهات الضبطية في بيئة العمل في المجتمع الأردني: دراسة ميدانية هدف البحث, وصف وتحليل التوجهات الضبطية في بيئة العمل الأردني على عينة قصدية قوامها (134) من الكوادر التنظيمية العليا في محافظة إربد, وكذلك الإجابة على تساؤلات الدراسة, المتعلق بمدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين التوجهات الضبطية في بيئة العمل, ومتغيرات: النوع, والسن, والحالة الزواجية, والمستوى التعليمي, والدخل الذي تتقاضاه من المؤسسةٌ, والدخل الشهري للأسرة, والمسمى الوظيفي, ومدة الخدمة في المؤسسة. وكشفت النتائج, أن أبرز التوجهات الضبطية لدى أفراد العينة في بيئة العمل, تمثلت باستخدام أسلوب اللوم, وإعطاء إنذار والتحويل للتحقيق. كما أشارت إلى عدم وجود فروق إحصائية بين التوجهات الضبطية في بيئة العمل, باستخدام أساليب التحاشي, والسخرية, واللوم, وإعطاء إنذار, والخصم من الراتب, والنقل, والتحويل للتحقيق, وللفصل, وبين المتغيرات آنفة الذكر باستثناء متغيرات مدة الخدمة في المؤسسة, والسن, والنوع, والمسمى الوظيفي, وبين التوجهات الضبطية باستخدام أسلوب التحاشي, واللوم, وإعطاء إنذار, والتحويل للتحقيق.
Publisher
جامعة الزقازيق - كلية الآداب
Subject
