Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر العدالة الإجرائية على سلوك المواطنة التنظيمية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر العدالة الإجرائية على سلوك المواطنة التنظيمية
Do you wish to request the book?
أثر العدالة الإجرائية على سلوك المواطنة التنظيمية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر العدالة الإجرائية على سلوك المواطنة التنظيمية
2015
Overview
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر العدالة الإجرائية على سلوك المواطنة التنظيمية في شركات (QIZ ) في الأردن وفقا لأراء العاملين فيها، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي, وقد تم جمع المعلومات من المصادر المكتبية، والبيانات من خلال استبانه وزعت على عينة الدراسة التي بلغت (420) مفردة تمثل مجتمع الدراسة . توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان من أهمها، أن تطبيق العدالة الإجرائية في شركات(QIZ) كانت متوسطة بمتوسط حسابي (3,46)، إن مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في شركات (QIZ) كان مرتفعا بمتوسط حسابي(3,85)، توجد علاقة ايجابية بين العدالة الإجرائية كمتغير مستقل وسلوك المواطنة التنظيمية كمتغير تابع بلغت قوته (64,1%) وفسر المتغير المستقل ما مقداره (41,1%) من التباين في المتغير التابع. وأوصت الدراسة بضرورة زيادة إدراك العاملين للعدالة الإجرائية من قبل الشركات، وتعزيز مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في شركات(QIZ) في الأردن.
Publisher
جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
