Asset Details
Do you wish to reserve the book?
القيادة الإدارية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي وبعض المتغيرات الديموغرافية : دراسة ميدانية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية جامعة القضارف أنموذجا
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
القيادة الإدارية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي وبعض المتغيرات الديموغرافية : دراسة ميدانية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية جامعة القضارف أنموذجا
Do you wish to request the book?
القيادة الإدارية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي وبعض المتغيرات الديموغرافية : دراسة ميدانية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية جامعة القضارف أنموذجا
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
القيادة الإدارية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي وبعض المتغيرات الديموغرافية : دراسة ميدانية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية جامعة القضارف أنموذجا
2013
Overview
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الإدارية في تحقيق الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة القضارف، كما هدفت إلى الكشف عن العلاقة الارتباطية بين الرضا الوظيفي، وعدة متغيرات مستقلة تتمثل في: (النوع، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة). استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدم أداة الاستبانة لجمع المعلومات، وتم تطبيقها على عينة قوامها (50) عضواً من أعضاء هيئة التدريس، والمعالجة الإحصائية تم استخدام برنامج (SPSS) لحساب النسب المئوية، والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وفق محاور الرضا الوظيفي، واختبار (ف) لإيجاد العلاقة بين محاور الدراسة ومتغيراتها، وتوصلت الدراسة إلى نتائج منها أن الأدوار الإدارية التي تضطلع بها القيادة الإدارية بالجامعة حققت رضاً وظيفياً متوسطاً لأعضاء الهيئة التدريسية، كما حققت الدراسة من خلال محاورها (الإدارة المباشرة، الأجور والحوافز، بيئة العمل، علاقات العمل، التطور الذاتي) رضاً وظيفياً متوسطاً، وأبانت الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمحاور الرضا الوظيفي تعزى لمتغيرات الدراسة (النوع، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة)، من خلال النتائج التي توصلت إليها الدراسة ختمت الدراسة بتوصيات تمثلت في الاهتمام بتحقيق الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة السودانية، خاصة في ظل تنامي هجرتهم في مختلف الجامعات السودانية إلى دول التعاون الخليجي وجامعات الداخل، فضلاً عن الوصول إلى صيغة مع البنوك لتوفير استحقاقات العاملين بالجامعة في وقتها المحدد.
Publisher
جامعة البطانة - عمادة البحث العلمى والنشر والترجمة
