Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر الذكاء العاطفي على الجدارة الإستراتيجية: دراسة تطبيقية في ضوء المتغيرات التنظيمية والديموغرافية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر الذكاء العاطفي على الجدارة الإستراتيجية: دراسة تطبيقية في ضوء المتغيرات التنظيمية والديموغرافية
Do you wish to request the book?
أثر الذكاء العاطفي على الجدارة الإستراتيجية: دراسة تطبيقية في ضوء المتغيرات التنظيمية والديموغرافية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر الذكاء العاطفي على الجدارة الإستراتيجية: دراسة تطبيقية في ضوء المتغيرات التنظيمية والديموغرافية
2015
Overview
هدف البحث إلى الكشف عن أثر الذكاء العاطفي على الجدارة الاستراتيجية من خلال دراسة تطبيقية في ضوء المتغيرات التنظيمية والديموغرافية. وتكونت مجموعة البحث من 63 فرد من المديرين في المستويات الإدارية المختلفة بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الشرقية. وتمثلت أدوات البحث في مقياس الذكاء العاطفي، ومقياس الجدارة الاستراتيجية. وتضمن الإطار النظري للبحث عنصرين، كشف العنصر الأول عن الذكاء العاطفي، من حيث، المفهوم والأبعاد. وركز العنصر الثاني على الجدارة الاستراتيجية، المفهوم والأبعاد. وخلصت نتائج البحث إلى توافر أبعاد الذكاء العاطفي في المنظمة محل البحث، والمتمثلة في الوعي الذاتي، وإدارة الذات، والدافعية، والوعي الاجتماعين وإدارة العلاقات الاجتماعية بدرجة كبيرة، ووجود فروق ذات دلالة معنوية في درجة توافر أبعاد الذكاء العاطفي باختلاف المستويات الإدارية، والمؤهل، والخبرة. كما خلصت النتائج إلى اختلاف درجة توافر أبعاد الجدارة الاستراتيجية بالمنظمة محل البحث باختلاف المستويات الإدارية والمؤهل والخبرة. وأوصي البحث بضرورة عقد دورات تدريبية للعاملين بالمنظمة على اختلاف مستوياتهم الإدارية ومؤهلاتهم العلمية وسنوات الخبرة لدعم مجموعة الصفات والسلوكيات الخاصة بتعزيز الذكاء العاطفي ودعم الجدارات الاستراتيجية، وضرورة تعزيز وعي الفرد بذاته وإدراك مشاعره حال حدوثها لبناء الثقة بالنفس، وهو الأساس الذي يبني عليه الفرد قراراته، وضرورة استثارة الدوافع لدى العاملين من خلال صقل قدراتهم على تحفيز الذات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
