Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر الثقافة التنظيمية على فاعلية التطوير التنظيمي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر الثقافة التنظيمية على فاعلية التطوير التنظيمي
Do you wish to request the book?
أثر الثقافة التنظيمية على فاعلية التطوير التنظيمي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر الثقافة التنظيمية على فاعلية التطوير التنظيمي
2015
Overview
هدف البحث إلى الكشف عن أثر الثقافة التنظيمية على فاعلية التطوير التنظيمي \" دار الكتب الوطنية بدولة ليبيا نموذجاً\". استخدم البحث المنهج الوصفي، والمنهج التحليلي. وتكونت مجموعة البحث من أساليب التطوير التنظيمي المستخدمة بدار الكتب الوطنية، وتمثلت في ثلاثة أبعاد هي (النمط القيادي، وأسلوب الإشراف، وتمكين الموظفين). وتمثلت أداة البحث في قائمة الاستقصاء في جميع البيانات وبمختلف المستويات الإدارية الموجودة بدار الكتب الوطنية. واختتم البحث ببعض النتائج، ومنها: إن القيم والمعتقدات والأعراف وسلوك قادة المنظمة يفسرون حوالي 98.8% من التباين في النمط القيادي كأحد أساليب التطوير التنظيمي. كما أنه لا توجد اختلافات جوهرية في اتجاهات العاملين نحو الثقافة التنظيمية باختلاف متغير النوع. وتبين عدم وجود اختلافات جوهرية في اتجاهات العاملين نحو أساليب التطوير التنظيمي اختلاف متغير النوع. ووجود اختلافات جوهرية في اتجاهات العاملين نحو أساليب التطوير التنظيمي اختلاف متغير العمر. وقدم البحث جملة من التوصيات، جاء مجملها في ضرورة أن تتفهم وتعي قيادة المنظمة الثقافة التنظيمية الموجودة داخل المنظمة وتستفيد من ما هو إيجابي، وتعمل على تنميته وتطويره وتتجنب ما هو سلبي وتعمل على محاربته. والعمل على الاهتمام بتثقيف العاملين بمختلف مستوياتهم الوظيفية من خلال محاضرات لأساتذة متخصصين في علم الإدارة لتوضيح أهمية التمكين وفوائده ومزاياه. وأخيراً إظهار دور القيم والمعتقدات والأعراف من خلال الندوات التي تعقد بدار الكتب الوطنية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
Subject
