Journal Article

الأساليب القيادية لمدراء المصارف الإسلامية وعلاقتها بكفاءة الأداء

النويرى، ناصر محمد

2015

Overview

هدفت الدراسة إلى التعرف علي الأساليب القيادية لمدراء المصارف الإسلامية وعلاقتها بكفاءة الأداء. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي المقارن، والمنهج الإحصائي. وتمثلت عينة الدراسة في 18 مفردة لكل مصرف من مجتمع الدراسة. وتناولت الدراسة عدد من النقاط الرئيسية وهي، أولاً: مفهوم القيادة. ثانياً: نظريات القيادة وفيه، نظريات القيادة انطلاقاً من سلوك الافراد، نظريات القيادة انطلاقاً من القائد نفسه من حيث:\" نظريات القيادة على أساس الصفات، نظريات القيادة علي أساس نوع القيادة\"، نظرية الأنظمة الأربعة، نظريات القيادة انطلاقاً من الوضعيات. ثالثاً: أثر أساليب القيادة في الأداء: تعد القيادة المتغيرة الأكثر وضوحاً وربما الأكثر تأثيراً في الأداء من بين بقية المتغيرات التنظيمية فهناك من اعتبر القيادة العنصر الرئيسي الذي يضمن الاتصال بين مختلف عوامل نجاح المنظمة. رابعاً: المواصفات النظرية للموارد البشرية القيادية في المصارف الإسلامية. خامساً: الاستراتيجية المستقبلية للموارد البشرية في المصارف الإسلامية. واختتمت الدراسة بالإشارة إلي ابرز النتائج التي توصلت إليها ومنها، ضعف البناء التنظيمي السليم لدى المصرف محل الدراسة بمعني غياب ولو جزئي لوظيفة التنسيق وتوحيد الجهود التي يفترض أن توجد في المصرف محل الدراسة كغيره من القطاعات فبوجود البناء التنظيمي السليم يستطيع المصرف اكتشاف أسباب التعقيد والروتين الزائد والمتبع في أداء الأعمال والمهام داخل المصرف. وأن هناك فجوة بين طبيعة العمل المصرفية وبين نوعية الموارد البشرية الملائمة والمؤهلة ومن ثم فإن قدرة هذه الكفاءات لا تتناسب نوعاً مع حجم أصول الصناعة المالية الإسلامية. وضعف سياسات القيادة العليا بالمصرف من ناحية إعداد جيل جديداً من القادة القادرين على تحمل المسؤولية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

• Publisher: دار الزاوية للكتاب
• Subject: إدارة الأفراد / إدارة البنوك الإسلامية / إدارة الموارد البشرية / القيادة الإدارية / المصارف الإسلامية / تقييم الأداء / مدراء المصارف الإسلامية