Journal Article

أثر الحكم الجزائي في إنهاء الرابطة الوظيفية للموظف العام

العجارمة، نوفان العقيل

2015

Overview

هدف البحث إلى التعرف على أثر الحكم الجزائي في إنهاء الرابطة الوظيفية للموظف العام. تضمن البحث ثلاثة فصول، الفصل الأول: الاحكام الجزائية التي تصدر بحق الموظف العام بالبراءة او عدم المسؤولية، واشتمل الفصل على مبحثين، المبحث الأول: المسئولية المدنية. المبحث الثاني: المسؤولية التأديبية. الفصل الثاني: الاحكام الجزائية التي تصدر بحق الموظف العام بالإدانة. واستعرض الفصل ثلاثة مباحث، المبحث الأول: الاحكام الجزائية التي لا تؤثر في الرابطة الوظيفية. وارتكز المبحث على مطلبين، المطلب الأول: الحكم على الموظف بجريمة ذات صفة سياسية. المطلب الثاني: الحكم على الموظف بعقوبة سالبة للحرية لمدة لا تزيد على ستة أشهر. المبحث الثاني: الجرائم التي تؤدي إلى إنهاء الرابطة الوظيفية. وتضمن المبحث عدة مطالب، المطلب الأول: الحكم على الموظف العام بجناية. المطلب الثاني: الحكم على الموظف العام بعقوبة سالبة للحرية تزيد على ستة أشهر. المطلب الثالث: الحكم على الموظف العام بجنحة مخلة بالشرف. المبحث الثالث: تعليق نفاذ الاحكام الجزائية وأثر ذلك على الرابطة الوظيفية. وتكون المبحث من مطلبين، المطلب الأول: وقف تنفيذ العقوبة الصادرة بحق الموظف العام. المطلب الثاني: زوال أثر الحكم الجزائي بسبب العفو. الفصل الثالث: تأثير الاحكام الجزائية في الإجراءات التأديبية وأثر ذلك في الرابطة الوظيفية. وارتكز الفصل على مبحثين، المبحث الأول: حالة الانتهاء من الإجراءات الجزائية قبل البدء في الإجراءات التأديبية. المبحث الثاني: حالة الانتهاء من الإجراءات التأديبية قبل صدور الاحكام الجزائية. توصلت نتائج البحث إلى إن الحكم الجزائي الصادر بعدم الإدانة، براءة كان أم عدم مسؤولية، لا يؤثر-كقاعدة عامة-في الرابطة الوظيفية للموظف العام، وإن كان من الجائز مساءلة الموظف تأديبياً في هذه الحالة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

• Publisher: زكرياء العماري
• Subject: الأحكام الجزائية / القوانين والتشريعات / المجتمع المغربي / المحاكمات الجزائية / المغرب / الموظف العام