Journal Article

الاعتماد على مفاهيم نظرية العقل كبعد ميتامعرفى جديد فى تسيير الموارد البشرية

زغيش، وردة

2016

Overview

تعتبر نظرية العقل أو القراءة الذهنية من المفاهيم الميتا معرفية التي تنتمي إلى تيار المعرفة الاجتماعية، والذي يجمع بين مختلف القدرات النفسية المعرفية والاجتماعية التي يستخدمها الإنسان أثناء تفاعله مع الآخرين، وذلك بغية الوصول إلى مستوى من التوازن النفسي الذي يسمح له بممارسة مختلف نشاطاته بسهولة ووضوح وبدون أية مشاكل أو عراقيل من شانها التأثير على سلوك والحول دون تحقيق هذه الأهداف. إن الموارد البشرية هي المحور الأساسي الذي تدور حوله التنمية في كل المستويات والوسيلة المحركة التي تحقق أهدافها، وكما هو معلوم فإن كلا منا يختلف عن الآخر في مختلف الأبعاد الشخصية سواء الخارجية (الملامح، التصرفات، السلوكيات...) أو الداخلية المتمثلة في قدراتنا العقلية وطريقة فهمنا وإدراكنا للأمور وفي مشاعرنا وحتى في اتجاهاتنا النفسية وطرق التواصل والحوار مع الآخرين. إن هذه الاختلافات كلها تجعل عملية التوافق بين أفراد الجماعة صعبة وتؤثر على مردود العمل الجماعي، لذلك نجدها تكتسي أهمية كبيرة في مجال التسيير في المؤسسات، وبالنظر في أهمية نظرية العقل في التوازن الذهني وتنظيم العلاقات الاجتماعية يمكن اعتمادها كقواعد لإعادة بناء مختلف ميكانيزمات التواصل والتفاعل الاجتماعي بين الأفراد في المؤسسات، وهذا ما سنحاول عرضه من خلال هذا الموضوع بالتطرق أولا لمفاهيم هذه النظرية، تطورها أهم ميكانيزماتها، وأسسها الفيزيولوجية، ثم تسليط الضوء على كيفية الاعتماد عليها في مجال تسير الموارد البشرية.

• Publisher: جامعة زيان عاشور بالجلفة
• Subject: الاداء المؤسسى / القدرات النفسية / المعرفة الإجتماعية / الموارد البشرية / النظريات العقلية