Asset Details
Do you wish to reserve the book?
التسويق الداخلى وأثره على الرضا الوظيفى للإداريين العاملين فى كلية التربية جامعة الإسكندرية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
التسويق الداخلى وأثره على الرضا الوظيفى للإداريين العاملين فى كلية التربية جامعة الإسكندرية
Do you wish to request the book?
التسويق الداخلى وأثره على الرضا الوظيفى للإداريين العاملين فى كلية التربية جامعة الإسكندرية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
التسويق الداخلى وأثره على الرضا الوظيفى للإداريين العاملين فى كلية التربية جامعة الإسكندرية
2016
Overview
سعي البحث إلي تحقيق العديد من الأهداف، منها: الكشف عن واقع تطبيق التسويق الداخلي في كلية التربية جامعة الإسكندرية، والتعرف على مستوي الرضا الوظيفي للإداريين العاملين في الكلية، فضلا عن دراسة علاقة التسويق الداخلي (كمتغير مستقل) بالرضا الوظيفي للإداريين العاملين في الكلية (كمتغير تابع)، وبيان اثر بعض المتغيرات المختلفة، مثل: الجنس، والمؤهل العلمي، وعدد سنوات الخبرة، وعدد الدورات التدريبية على مستوي الرضا الوظيفي للإداريين العاملين في الكلية، مع تقديم مجموعة من الآليات والمقترحات؛ لتفعيل تطبيق التسويق الداخلي، بما يحقق الرضا الوظيفي للإداريين العاملين في كلية التربية جامعة الإسكندرية، وتضمن الاطار النظري دراسة التسويق الداخلي من حيث: نشأته، ومفهومه، وأهميته، وأهدافه، ونماذجه، وعناصره المختلفة، ومتطلبات نجاحه في الجامعات، كما تناول الاطار النظري دراسة الرضا الوظيفي من حيث مفهومه، وأهميته، وعوامله، وعناصره المختلفة في الجامعات، كما أشارت اهم النتائج التي توصل اليها البحث إلي عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوي الرضا الوظيفي للإداريين العاملين في كلية التربية جامعة الإسكندرية ترجع إلي اختلاف: الجنس، والمؤهل العلمي، وعدد الدورات التدريبية، في حين توجد فروق ذات دلالة إحصائية ترجع إلي اختلاف عدد سنوات الخبرة؛ لصالح الإداريين ذوي الخبرة الأعلى.
Publisher
الجمعية المصرية للتربية المقارنة والإدارة التعليمية
Subject
