Asset Details
Do you wish to reserve the book?
المناخ التنظيمي وأثره في التقليل من مخاطر العمل
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
المناخ التنظيمي وأثره في التقليل من مخاطر العمل
Do you wish to request the book?
المناخ التنظيمي وأثره في التقليل من مخاطر العمل
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
المناخ التنظيمي وأثره في التقليل من مخاطر العمل
2016
Overview
ظهرت فكرة المناخ التنظيمي مع مطلع الستينات من القرن الماضي، حيث تباينت آراء العديد من الباحثين حول هذا موضوع، فمنهم من يوسع نطاقه ومنهم من يضيقه ويرجع ذلك إلى مصطلح المناخ في حد ذاته، هل يقتصر على البيئة الداخلية للمنظمة أم أنه يشمل بيئتها الخارجية أيضاً. ويقدم كل من لثوين وستر نجر تعريفا للمناخ التنظيمي على أنه: مجموعة الخصائص التي تميز بيئة العمل في المنظمة والمدركة بصورة مباشرة من الأفراد الذين يعملون في هذه البيئة، والتي يكون لها انعكاس أو تأثير على دوافعهم وسلوكهم. وتؤكد العديد من الدراسات والبحوث أن أهمية التعرف على طبيعة المناخ التنظيمي السائد في أي منظمة بأبعاده المختلفة، يهدف لتبني سياسات من شأنها تعزيز النواحي الإيجابي وتصويب النواحي السلبية، والارتقاء بالصحة النفسي للعاملين فيها، وكذا بروحهم المعنوية أي على الأقل التقليل من مخاطر العمل، مما ينعكس إيجابا على تحقيق أهداف المنظمة وإشباع الحاجات والرغبات الفردية والجماعية.
Publisher
جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
Subject
