Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر استراتيجية التدريب في تطوير أداء المدققين
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر استراتيجية التدريب في تطوير أداء المدققين
Do you wish to request the book?
أثر استراتيجية التدريب في تطوير أداء المدققين
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر استراتيجية التدريب في تطوير أداء المدققين
2016
Overview
تكمن مشكله البحث في تحديد أثر استراتيجية التدريب على تطوير أداء المدققين في الدائرة، من خلال محاور البحث المتمثلة في الإجابة عن أثر استراتيجية التدريب على تكوير المدققين من وجه نظر المتدربين، وما هي اهم المشكلات والعوائق التي تواجه المدربين في العملية التدريبية. يهدف هذه البحث إلى التعرف على أثر استراتيجية التدريب لتحقيق أهداف الدورة وترجمتها للاحتياجات التدريبية، الدافعية، الرغبة في التغيير) والتعرف على أهم المشكلات التي تواجه المدربين في العملية التدريبية وأهم العوامل المفعلة لنجاح التدريب في الدائرة. لتحقيق هذا الهدف تم اختيار الفرضية التالية للدراسة: \"توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية التدريب (المتدربون ورغبتهم في التدريب، المدربون، مناهج برامج التدريب، الخدمات الإدارية والاشرافية وأثرها في نجاح البرنامج التدريبي) وتطوير أداء المدققين (تحقيق أهداف الدورة وترجمتها للاحتياجات التدريبية، الدافعية، الرغبة في التغيير) في الدائرة\". توصل البحث إلى عدة نتائج من أهمها: انه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05α) بين استراتيجية التدريب (المتدربون ورغبتهم في التدريب، المدربون، مناهج برامج التدريب، الخدمات الإدارية والإشرافية وأثرها في نجاح البرنامج التدريبي) وتطوير أداء المدققين (تحقيق أهداف الدورة وترجمتها للاحتياجات التدريبية، الدافعية، الرغبة في التغيير) في الدائرة.، وفي ضوء نتائج البحث الحالي قدم الباحث مجموعة من التوصيات التي يؤمل أن تفيد واضعي الخطط والاستراتيجيات من أبرزها ضرورة تطوير نظام الحوافز المعمول به في الدائرة.
Publisher
احمد عبد الصبور الدلجاوي
