Asset Details
Do you wish to reserve the book?
مدى فاعلية الدورات التدريبية التي تقدمها عمادة التطوير الجامعي في تحسين أداء الموظفين بجامعة طيبة
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
مدى فاعلية الدورات التدريبية التي تقدمها عمادة التطوير الجامعي في تحسين أداء الموظفين بجامعة طيبة
Do you wish to request the book?
مدى فاعلية الدورات التدريبية التي تقدمها عمادة التطوير الجامعي في تحسين أداء الموظفين بجامعة طيبة
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
مدى فاعلية الدورات التدريبية التي تقدمها عمادة التطوير الجامعي في تحسين أداء الموظفين بجامعة طيبة
2017
Overview
كشف البحث عن مدى فاعلية الدورات التدريبية التي تقدمها عمادة التطوير الجامعي في تحسين أداء الموظفين بجامعة طيبة. واستخدم البحث المنهج الوصفي المسحي لمناسبته لأهداف البحث. وتكونت مجموعة البحث من 130 موظفاً وفقاً للبيانات المسجلة بعمادة التطوير الجامعي. وطبقت عليهم استبانة للتعرف على فاعلية الدورات التدريبية التي تقدمها عمادة التطوير الجامعي بجامعة طيبة بمدى فاعلية الدورات التدريبية التي تقدمها عمادة التطوير الجامعي للموظفين في جامعة طيبة. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج من أهمها موافقة مجموعة البحث على محتوى الدورات التدريبية التي تقدمها عمادة التطوير الجامعي للارتقاء بالقدرات الذاتية للموظفين من خلال إعطائهم الأساسيات التي يحتاجونها في مجال عملهم. وحرص المدربين بعمادة التطوير الجامعي على جميع أسئلة المتدربين. وأظهرت النتائج أيضاً إلى ضعف الحوافز المادية لحضور الدورات التدريبية المقدمة من عمادة التطوير الجامعي بجامعة طيبة. وأوصى البحث بضرورة عقد الدورات التدربيبة التي تقوم على التجديد والابتكار وفق ما تتطلبه طبيعة عمل الموظفين الذين حضروا الدورات التدريبية حوافز مالية وربطها بالترقيات الوظيفية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
Publisher
جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية
Subject
