Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
قياس الرضا الوظيفي للموارد البشرية العاملة في مكتبات جامعة البصرة
by
الحلفي، علي محير كريم
in
أخصائيو المكتباب
/ الرضا الوظيفى
/ المكتبات الجامعية
/ جامعة البصرة
2016
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
قياس الرضا الوظيفي للموارد البشرية العاملة في مكتبات جامعة البصرة
by
الحلفي، علي محير كريم
in
أخصائيو المكتباب
/ الرضا الوظيفى
/ المكتبات الجامعية
/ جامعة البصرة
2016
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
قياس الرضا الوظيفي للموارد البشرية العاملة في مكتبات جامعة البصرة
Journal Article
قياس الرضا الوظيفي للموارد البشرية العاملة في مكتبات جامعة البصرة
2016
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
هدفت الدراسة إلى قياس الرضا الوظيفي للموارد البشرية العاملة في مكتبات جامعة البصرة، وذلك بالاعتماد على المنهج الوثائقي والمسحي. وجاءت الأدوات متمثلة في الاستبانة لجمع البيانات ومقياس ليكرت الخماسي لقياس الرضا، وتم تطبيقها على عينة مكونة من 47 مفردة من الموارد البشرية في مكتبات كليات موقع باب الزبير جامعة البصرة البالغ عددها (5) مكتبات. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج ومنها، أن فترة الدوام كافية لإنجاز مهام الأعمال المنوطة بالموارد البشرية إذ كانت نسبة الرضا 17.73% وهي نسبة جيدة، وأن توزيع المهام بين الموارد البشرية التابعين لمكتبات كليات باب الزبير عادلة بدرجة متوسطة إذ بلغت نسبة الرضا 29.68% وأما نسبة عدم الرضا بلغت 2.12%. كما أشارت النتائج إلى أن هناك عدم رضا حول أن مسؤوليات العمل محددة تماما إذ بلغت نسبة الرضا 03.39% أما نسبة عدم الرضا 07.17%. كما اقترحت الدراسة عدة مقترحات ومنها، أن يكون هناك نظام للحوافز والمكافئات المادية والمعنوية من كتب الشكر والتقدير ومكافئة المتميزين ليكون حافزاً للجميع على أداء الأعمال المنوطة بالموارد البشرية على أكمل وجه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021\"
Publisher
المنتدي الوطني لأبحاث الفكر والثقافة
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.