Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين العاملين في دور الرعاية والحماية في وزارة التنمية الاجتماعية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين العاملين في دور الرعاية والحماية في وزارة التنمية الاجتماعية
Do you wish to request the book?
الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين العاملين في دور الرعاية والحماية في وزارة التنمية الاجتماعية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين العاملين في دور الرعاية والحماية في وزارة التنمية الاجتماعية
2018
Overview
هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في دور الرعاية والحماية في وزارة التنمية الاجتماعية، وأثر متغيرات الجنس، وسنوات الخبرة، ونوع المؤسسة على مستوى الرضا الوظيفي لديهم. استخدمت الدراسة منهج المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل لمجتمع الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من (56) أخصائيا وأخصائية اجتماعية في (14) دارا للرعاية والحماية في وزارة التنمية الاجتماعية، طبقت الدراسة استبانة من إعداد الباحثين تكونت من (50) فقرة، وتم توزيعها على خمسة أبعاد للرضا الوظيفي. كما واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية البسيطة، مثل: المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والتكرارات والنسب المئوية، والأساليب الإحصائية المتقدمة مثل: اختيار T-test لعينتين مستقلتين، واختبار تحليل التباين الأحادي (One - way ANOVA) لبيان الفروقات والدلالات الإحصائية للمتغيرات. وقد أظهرت الدراسة نتائج عدة، منها: أن مستوى الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين في دور الرعاية والحماية كان بصورة عامة متوسطا. وجاء بمتوسط حسابي (2.21)، وجاء بعد الرضا الوظيفي عن علاقات العمل بمستوى مرتفع. وبمتوسط حسابي (2.47)، وجاءت باقي أبعاد الرضا الوظيفي الأربعة بمستوى متوسط وجاء أقلها في المستوى بعد الرضا الوظيفي عن الأجر والترقية، وبمتوسط حسابي (1.89) كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a < 0.05) في مستوى الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في دور الرعاية والحماية في وزارة التنمية الاجتماعية باختلاف متغيرات: الجنس، وعدد سنوات العمل في المؤسسة. ونوع المؤسسة، إلا أن النتائج أظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير نوع المؤسسة عند مستوى دلالة (a <0.05) في بعد الرضا الوظيفي عن ظروف العمل.
Publisher
الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
