Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر تحفيز العاملين على الأداء التسويقي لشركات المنتجات الغذائية في العراق
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر تحفيز العاملين على الأداء التسويقي لشركات المنتجات الغذائية في العراق
Do you wish to request the book?
أثر تحفيز العاملين على الأداء التسويقي لشركات المنتجات الغذائية في العراق
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر تحفيز العاملين على الأداء التسويقي لشركات المنتجات الغذائية في العراق
2018
Overview
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر تحفيز العاملين على الأداء التسويقي عن طريق التطبيق على شركتين: الأولى: ألبان أبو غريب، الثانية: ألبان الديوانية في العرق، وذلك عن طريق اختيار فرض رئيسي أثر تحفيز العاملين على الأداء التسويقي (رضاء العميل، والحصة السوقية). وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي حيث تم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من العاملين (310) مفردة، أما عينة العملاء بلغت (384) مفردة، وقام الباحث باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS23). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: أشارت نتائج الدراسة الحالية إلى إن تحفيز العاملين جاء ضمن مجال عدم المحايد وهذا يؤكد على أن هناك قصورا في أسس نظم الحوافز المعمول بها داخل الشركتين محل الدراسة، كما توصلت الدراسة إلى أن قصور لدى الشركتين فيما يتعلق بالاهتمام برضاء العميل وكان هذا القصور ناتج من عدم التفهم لرغبات العملاء وآرائهم عن المنتجات التي تقدمها الشركتين محل الدراسة. كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها: العمل على زيادة حجم المكافآت والحوافز والعلاوات السنوية الممنوحة للعاملين، لأنها تسهم في تحقيق الأهداف، وضرورة اهتمام الإدارة العليا بمفهوم الأداء التسويقي وتعزيز الوعي بين العاملين في الشركتين محل الدراسة بهذا المفهوم.
Publisher
جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
