Journal Article

حماية حق الموظف العام في الترفيع

درويش، إقبال نعمت, الجبوري، بدر حمادة صالح عبد

2018

Overview

إن الموظف هو الشخص الذي عهد إليه بوظيفة دائمة ضمن الملاك العام للدولة، فهو شخص ملزم بأداء واجبات محددة قانونا في حدود وظيفته، وفي مقابل هذه الواجبات يستحق جملة حقوق أهمها لديه هو الترفيع، حيث إن الترفيع يعد حافزا للموظف لأداء واجبات وظيفته على أتم وجه، وهو يعني انتقال الموظف من الدرجة الوظيفية الموجود فيها إلى الوظيفية الأعلى منها ضمن سلم الدرجات الوظيفي. ولكي يتمتع الموظف بهذا الحق لا بد أن تحقق فيه جملة شروط أوردها المشرع في كل من قانون الخدمة المدنية رقم (24) لسنة 1960 وقانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم (22) لسنة 2008 المعدل. إن أهمية حق الترفيع للموظف ترتب عليه أحاطته بضمانات تتمخض عن مبدأ المشروعية وما يتطلبه من مراعاة الشروط القانونية والإدارية في إعطاء كل موظف استحقاقه من الترفيع، حتى وإن تطلب ذلك الطعن بالقرار الإداري المتعلق بالترفيع فيما لو صدر بشكل مخالف للقانون. إلا أن هناك أسبابا تمنع الموظف من تمتعه بحقه في الترفيع؛ فقد تتمثل بتعرضه لإحدى العقوبات الانضباطية أو قد تتمثل بحالة سحب يده عن العمل كإجراء احتياطي لأغراض التحقيق الإداري أو حالة إحالته إلى المحاكم الجنائية لأغراض التحقيق الجزائي.

• Publisher: جامعة كركوك - كلية القانون والعلوم السياسية
• Subject: الحقوق الوظيفية / الحوافز الوظيفية / القوانين والتشريعات / الموظفون العموميين