Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل
Do you wish to request the book?
أثر النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل
2018
Overview
هدف الدراسة: هدفت الدراسة إلى فحص العلاقات المباشرة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل، وإلى العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال متغيري النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية بوصفهما متغيرين وسيطين. منهجية الدراسة: تم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء تم استيفاؤها من عينة العاملين في إحدى الشركات المصرية للأسمدة والصناعات الكيماوية، واستخدم أسلوب الانحدار بطريقة المربعات الصغرى واختبار Sobel لتحليل العلاقة بين المتغيرات. البيانات وعينة الدراسة: تم جمع البيانات باستخدام عينة عشوائية بسيطة قوامها (291) مفردة من العاملين في إحدى الشركات المصرية للأسمدة والصناعات الكيماوية. نتائج الدراسة: أفادت النتائج وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل، وأن متغيري النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية يتوسطان توسطا كاملا العلاقة بين القيادة النرجسية والانحرافات في موقع العمل. الخاتمة: اهتمت الدراسة بإثراء المعرفة حول العلاقة بين القيادة النرجسية والانحرافات في موقع العمل، وأيضا بتحديد الآلية التي من خلالها تؤثر القيادة النرجسية على الانحراف في موقع العمل بشكل غير مباشر. وبهذا تكون قد ألقت الضوء ووسعت دائرة الاهتمام بالآثار السلبية للقيادة النرجسية على بيئة العمل.
Publisher
جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
