Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
الحوافز أساس التميز
by
كرنكة، محمد مصطفى حمدان
in
إدارة الموارد البشرية
/ التنمية المهنية
/ الحوافز المادية
2018
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
الحوافز أساس التميز
by
كرنكة، محمد مصطفى حمدان
in
إدارة الموارد البشرية
/ التنمية المهنية
/ الحوافز المادية
2018
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الحوافز أساس التميز
2018
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
سلطت الورقة الضوء على موضوع بعنوان الحوافز أساس التميز. وتناولت الورقة مفهوم الحوافز وأهميته والتي منها، تحقيق الزيادة في عوائد المنشأة من خلال رفع الكفاءة. كما استعرضت أنواع الحوافز وذلك عن طريق الحوافز المادية والتي منها الأجر اليومي والأجر بالقطعة ومكافأة العمل والاشتراك في الربح، بالإضافة إلى الحوافز المعنوية والتي منها مكافأة الخدمة، ودوافع العمل النفسية والاجتماعية. كما تطرقت إلى الحديث عن أسس منح الحوافز وذلك من خلال الأداء، والمجهود، والأقدمية، والمهارة، واعتماد الحافز على السلوك. كما عرضت مراحل تصميم نظام الحوافز وذلك عن طريق مرحلة قياس الأداء، ومرحلة متطلبات تطبيق نظام الحوافز، بالإضافة إلى قياس النتائج. كما ناقشت الورقة الصعوبات التي تواجه تطبيق الحوافز المادية والتي منها عدم توافر الميزانية الكافية لتوفير النظام الجيد لهذه الحوافز. وألقت الضوء على نظريات الدوافع والحوافز والتي منها، نظرية الثواب والعقاب، ونظرية التدرج الهرمي للحاجات الإنسانية، ونظرية الإنجاز. وأشارت نتائج الورقة إلى زيادة نواتج العمل من حيث كميات الإنتاج والجودة والكفاءة في الأداء وسرعة التنفيذ والتطوير في الأداء وزيادة فاعليته. وأوصت الورقة بضرورة العدالة والمساواة بمعني عدم تعميم الحوافز بل تقنينها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
Publisher
بنك السودان المركزي
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.