Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر جاهزية الوحدات الحكومية لتطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي للعاملين
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر جاهزية الوحدات الحكومية لتطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي للعاملين
Do you wish to request the book?
أثر جاهزية الوحدات الحكومية لتطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي للعاملين
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Conference Proceeding
أثر جاهزية الوحدات الحكومية لتطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي للعاملين
2018
Overview
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر جاهزية الوحدات الحكومية لتطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي للعاملين وتم تطبيق الدراسة على وحدات الجهاز الحكومي لمحافظة قنا وتحديد أثر جاهزية الوحدات الحكومية محل البحث، التوصل إلى مجموعة من التوصيات والدلالات، حول أثر توافر المتطلبات المناسبة لتطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي للعاملين بالوحدات الحكومية بمحافظة قنا، الأمر الذى يعمل على تحسين مستوى أداء المنظمة بشكل عام، والأداء الوظيفي بشكل خاص نتيجة لتحسن مستوى الجاهزية بالمنظمات محل البحث. توصلت نتائج الدراسة إلى تأثير كل بعد من ابعاد جاهزية تطبيق الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية (الجاهزية الادارية، والجاهزية المالية، والجاهزية التقنية والتكنولوجية، والجاهزية البشرية) على مستوى الاداء الوظيفي للعاملين بالمنظمات الحكومية محل البحث. وهذه النتيجة تتفق مع نتائج الدراسات السابقة التي تعرضت لأحد أبعاد متغيري البحث الحالي. وأوصت الدراسة بتبسيط الاجراءات الروتينية التي تؤخر عملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية في مجال إدارة ويتم ذلك من خلال إعادة النظر في تلك الإجراءات، وعمل خرائط الموارد البشرية بالمنظمات الحكومية محل البحث، جديدة لإنسياب العمليات، تحسين مستوى البنية التحتية اللازمة لتطبيق الادارة الإلكترونية بإدارة الموارد البشرية بالمنظمات محل البحث، ضرورة تطوير سياسيات وأساليب تنمية الموارد البشرية بالوحدات التنظيمية محل البحث وربطها بتطبيق الإدارة الإلكترونية.
Publisher
جامعة جنوب الوادي - كلية التجارة
